acs下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案.doc

下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农村群众看病难看病贵问题，进一步做好医院人员管理，增强医院运行活力，规范财务管理和收益分配。我院结合固阳县卫生院社区职工绩效工资分配方案，遵循“按劳取酬，效率优先，兼顾公平”的原则，实行绩效工资考核。具体考核办法实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100分，美月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数即为个人得分。本方案中各项考核项目计分、扣分标准由卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自2011年*年*月起实施，存在问题在今后的工作中将逐步修改完善。公共考核项目指标与分数考核内容分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。4以考勤签到簿为准，无故迟到或再退（15分钟），一次扣0.5分，脱岗（除吃饭半小时）半小时计旷工半天，一小时以上计一天，扣相应分，无故旷工一天扣1.5分，出勤按照《劳动法》执行双休日及法定假日。2、值班时坚守工作岗位，做到不窜岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。4上班时擅自离岗、窜岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。4一次做不到，扣0.5分。4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。4违反一次扣1分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。4以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。4收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品，保持清洁卫生。3违反一次扣0.5分。8、区域服务对象满意度大于90%。4每降低5%扣1分，直到扣完4分。9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。4违反一次扣完100分，并取消当年评优。医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（门诊、住院医生及妇产科医生考核指标）考核内容：1、（10分）实行首诊负责制，服务人次门诊、住院不低于当年核定的门诊、住院人次。2、（10分）依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。落实首诊负责制度医师查房制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度等医疗质量管理制度。3、（5分）门诊登记和门诊病历、住院病历填写项目齐全，书写规范，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、规范、及时填写传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随行。4、（5分）处方书写合格率95%以上。5、（5分）病人出入院诊断符合率95%以上。6、（10分）认真执行基本药物制度，合理使用抗生素，认真执行医疗诊疗技术规范。7、（5分）无医疗差错事故及纠纷发生。8、（5分）加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。9、（5分）严格执行新农合各项规章制度，严格控制单病种限价、门诊次均费用及住院费用总量控制。10、（5分）合理检查、仪器检查阳性率达到70%以上。（二）评分标准1、推不要病人、每次扣1分，门诊服务人次和住院人次每降低1个百分点扣1分。2、发现一次扣1分，发现一次违反规定及制度扣2分。3、查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报告一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降低5%扣1分，抽查10份病历、有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分。4、每月抽查20份病历，发现一张不合格扣0.5分。5、抽查10份病历，有一份不符合扣1分。6、抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分，发现不规范的一次扣1分。7、发现一次扣5分。8、发现一次做不到扣1分。9、违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分，人均住院费用每高1%，扣0.5分。10、查登记，抽查20例，每降低1%，扣0.5分。（三）门诊、住院医生工作数量加分考核内容1、门诊治疗每人次（含急诊）加0.3分。2、门诊急诊抢救每人次加2分。3、门诊换药每人次加1分，中换药加2分，门诊大换药加3分。4、门诊出诊每人次加1分。5、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次计0.3分。6、管理住院病人每床日计2分。7、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计1分。8、每填写一份接诊记录加2分。（四）妇产科医生工作数量加分考核内容1、门诊每接诊一人加（含急诊）5分。2、门诊急诊抢救每人次2分。3、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次0.3分。4、门诊换药每人次计1分、中换药2分、大换药3分。5、门诊出诊每人次计1