公司人力资源管理手册模板jue3n.doc

PAGE 人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 ?????????目 录? HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071391 第一章 手册的目的 3 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071392 第二章 人力资源部的工作职责 4 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071393 第三章 招聘工作 6 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071394 第四章 新员工入司工作流程 12 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071395 第五章 员工转正考核工作流程 16 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071396 第六章 员工内部调动工作流程 18 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071397 第七章 员工离职 22 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071398 第八章 劳动合同 24 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071399 第九章 薪资制度 27 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071400 第十章 考勤管理 30 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071401 第十一章 员工福利 34 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071402 第十二章 绩效管理 37 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071403 第十三章 奖励制度 39 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071404 第十四章 违纪处分 40 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071405 第十五章 培训与发展 43 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071406 第十六章 职业生涯发展 47 HYPERLINK E:\3722（新）\5555\ \l _Toc9071407 第十七章 人事档案管理 50?? 第一章?????????????? 手册的目的?一.??? XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1???????? 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。2???????? 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3???????? 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。?二.??? 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.??? 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.??? 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章?????????????? 人力资源部的工作职责?一.??? 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.??? 工作职责：1???????? 制度建设与管理A??????? 制订公司中长期人才战略规划；B??????? 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C??????? 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D?????? 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E??????? 指导、协助员工做好职业生涯规划。2???????? 机构管理A??????? 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B??????? 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C??????? 制订公司机构、部门和人员岗位职责；D?????? 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交