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宁波海关深挖掘细评选广宣传做好先进典型的培育推广工作
更多资料请访问豆丁达人冰川主页——/Wgw11607欢迎加入豆丁社区管理资料团队——/app/teamMessage/index?teamId=1979管理学资料精华 TIME \@ EEEE年O月 二〇一一年七月全国海关深入开展创先争优活动简 报第40期海关总署创先争优活动 领 导 小 组 办 公 室 2011年3月宁波海关深挖掘、细评选、广宣传做好先进典型的培育推广工作宁波海关根据争创“国门先锋”活动培树和表彰宣传先进典型的要求,深入挖掘、积极培育、广泛宣传,使一批默默奉献无闻工作在一线的普通关员脱颖而出,切实将各类先进“挖出来、树起来,宣传好、推上去”,逐步形成了多形式、多层次的“比先进、学先进、赶先进、超先进”良好氛围。一、挖掘典型立足“深”字该关积极制定和完善先进典型的评比标准,明确在挖掘和培育典型时要突出四个“倾向”。一是倾向业务一线。在挖掘典型时,有意向基层单位倾斜,向业务一线倾斜。如在我关已推选出的先进典型中,卢元铭是缉私局海上缉私处一中队船艇轮机长,长期工作在水位线以下;叶秀炉是长期活跃在教育培训一线的老关员。二是倾向普通关员。尤其是对于那些长期以来淡于名利、默默无闻、兢兢业业的关员进行优先考虑。到目前为止,该关推选的先进典型基本是平时并不引人注目的普通关员。三是倾向于从身边人物和常规工作进行总结提炼。典型人物的典型事迹不求高大全,不追求英雄式的事迹,破除“求全责备”的观念,注重挖掘身边优秀人物、事迹的特点、亮点与闪光点,摆脱教条化、程式化的评选模式,让鲜活的人与事跃然纸上,使之可信、可亲、可学,增强感染力,真真切切地感动身边的每一个人。四是倾向工作业绩突出者。推选的典型人物和典型事迹要求有理有据,有说服力,能感动或震憾人。如该关驻鄞州办事处的穆勤奋本人是宁波海关年龄最大的“党员模范示范岗”,所在的科室也被评为“全国巾帼文明岗”;诸伟芳长期奋战在专业审单、审价岗位,总结提炼“望、闻、问、切”工作法,并取得不俗成绩,在该关隶属镇海海关通关科工作一年多就审价补税447票、税款3105余万元。二、评选典型紧扣“细”字对于先进典型人物的评选严格细致,多层次、多角度、多手段、多载体做好推选评定工作。一是全员动员,层层推选。评选工作分为三个层级进行,首先以科室为单位提出人选,再在隶属关(处)层面进行初评,最后由政治部牵头在全关层面进行评选表彰,并择优向总署和地方推荐,参与海关系统和地方党委组织的各类先进评选表彰活动。二是将网络评选和专业评选相结合。该关专门组织技术部门开发了网上投票系统,发挥网络优势,对所有先进典型进行网上投票,并确保广大关员踊跃参加,充分体现了民意、民主与民心;在些基础上,邀请有关专业人员组成评审小组,紧紧结合评选标准,增加评选工作的专业性和公正性。三是发挥组织优势,丰富评选载体。发挥党、政、工、团、妇等组织的各自优势与作用,进行科学统筹,由政治部负责抓好“感动甬关”年度人物评选,机关党委负责开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者(“两优一先”)评选活动,关工会负责“优秀工会工作者”评选活动,关团委负责关区“十佳青年”和“十大青年业务标兵”评选,整体推进评选活动的开展。三、宣传典型突出“广”字加强对先进人物事迹的宣传力度,按照“全面发动、上下联动、内外感动”的要求,自上而下构建全面的宣传体系。一是全面发动,高起点进行学习部署。通过制发学习先进典型先进事迹通知、下发倡议书、召开先进典型事迹报告会等形式,在全关区范围内号召广大干部职工向先进典型学习,发挥宣传合力,拓展学习深度。二是上下联动,全方位营造学习宣传氛围。在该关内网主页、《甬关信息》、《政治工作简报》、《每日动态》等载体开设专栏,同时利用多媒体资料库、电子显示屏、工作场所宣传画板、班车车载电视等形式,将传统的“字里行间”升级成了“暴风影音”,努力使宣传工作从“平面化”推向“立体化”,在全关范围内对他们的先进事迹进行全方位的报道。三是内外互动,高效率强化学习宣传效果。通过拍摄党建专题片、向市直机关党工委报送事迹材料,邀请地方电视台、广播、报刊等媒体单位对先进典型事迹进行报道,使先进人物的事迹走出甬关、传遍宁波、走向全国。报:中央创先争优活动领导小组办公室(6份)、中央创先争优活动领导小组办公室联络组(2份),中央国家机关工委(5份),中组部二局(2份)、中组部四局三处(2份),海关总署创先争优活动领导小组成员(7份)发:署内各部门、各在京直属海关单位,广东分署、天津、上海特派办,各直属海关、院校共印24份
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