公司力量地解说词节选.docVIP

如果没有财产权利明晰化的话，它不可能有契约的基础。平等缔约的前提是人的平等，发端于意大利的复兴时期，让出身、门第、等级都不再成为衡量人的标准，人的价值受到肯定，为美好生活而奋斗受到鼓励新世界是什么？是土地、是人口、是资源、是一个广阔的市场契约的双方按照自己的意愿处理自己财产和劳动力的自由市场交换是一种自主的、自由的交换公司似乎比机器更冰冷，它苦恼的是，自己只需要一双手，但却不得不雇用一个人股东利益最大化你能看到多远的过去，就能看到多远的未来一切问题从来都没有唯一和不变的答案10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行 贪婪需要恐惧来平衡利益由利益相关者共同决定给工人以高工资是效率问题，绝不是慈善行为，而工人也无须感激雇主，因为这是一个公平的种瓜得瓜、种豆得豆的世界对话协商机制的出现建立者和实施者是作为和个人之外的第三方的政府财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威胁国家的两把利刃让任何人都享有幸福的权利、自由的权利和平等的权利，不能动摇这个基本的信念，和对人的自由的一种基本的保证政府有责任消除贫困，保护公民免于匮乏的自由只有高于个体自愿行为之上的制度力量，才能形成真正的制约“天不生人上之人，也不生人下之人 只有每个公民都成为独立自主的个人，才能实现国家的独立自主，立国和使个人独立在根本上是一致的，尽管有很多方式能够帮助立国，但福泽强调必须重视经济 经商不是为了个人，而是为了社会 现代经济主要是混合经济，而不简单是市场经济，在市场中有这样或那样的政府管制，所有市场都要在一定的法律框架之下运行，完全自由市场的想法是错误的。凯恩斯创建了一个以国家干预为中心，以消除经济危机和失业为目标的学说体系。政府应该在经济萧条时进行投资，通货膨胀也是发展所必需”市场不是万能的，政府也不是，也许从来就没有无所不能的拯救者我们不会坐等事情的发生，我们要促使事情发生无人能够左右变化，唯有走在变化之前，经济危机是市场重新洗牌的过程管理就是效率、管理就是利润所有权和经营权的分离是以职业经理人出现为标志的要想实现公司无限大，和公司万年长这两个梦想，所有权和经营权分离，显然是更为理性的选择。一个开创了公司的人，能为它做的最重要的事情也许就是在适当的时候离开。别让现任者指定继承人，否则你得到的将只是二等复制品。德国有一种双层体制，即监督委员会和管理委员会。监督委员会负责监控，管理委员会负责重大决策，在管理委员会主席领导下，负责公司经营战略，这是一种有两部分构成的体制，每个部分都有明确的责任，其中一个特色是在监督委员会中要有工会成员，这样他们就能代表员工的利益，这就是德国的共决制。根据公司的不同规模，职工代表和工会代表在监督委员会中拥有一半或三分之一席位，参与公司决策。这意味着资本的所有者和劳动的供给者要合作执掌公司。管理就是要在同一个平台上料理好各种权利关系。 组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事 管理成为最重要的软件，意味着智力成为重要的资本。职业经理人的成功，为普通人指出了一条通往梦想的新路径。公司组织这只看得见的手已经取代看不见的手，接管了原先由市场执行的资源配置功能，经理人员则已成为美国最在影响力的经济决策者集团。多部门结构、管理科学，加上无所不能的经理人和金融市场，公司似乎找到了可以持续扩张的秘诀，但世界在飞快地变幻，就在繁荣的60年代，曾被奉为法宝的分权管理结构日益走向极端，庞大的企业组织变得越来越笨拙。公司发展的越快规模就越大，规模越大以后大公司病就随之而来了，大公司病实际上是两个方面有问题，一个就是它的维度，汇报的维度特别多，有的时候从下级到上级要经过几十层的报告关系，还有一个就是部门之间的壁垒可能是越来越强，然后部门的信息不能共享，协调行动没法完成。另一种深刻的忧虑也开始浮现。1970年以后，美国上市公司公告虚假盈利，管理人侵吞公司利益和非法政治献金等丑闻频频爆出 持有公司的股份私人公司转变为公众公司。表达了公司所有权的悄然转移。对公众公司或者这种体制而言，面临的挑战是谁来约束公司的老板要想基业常青，制度比人更靠得住，但世界上从来没有尽善尽美或一劳永逸的制度安排。每一种选择都有成本和时效。对任何组织而言，当旧的权力平衡被打破，信任被渐渐折损，唯一的办法最求取新的平衡，建立新的信任公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者三方得利，意思是说，做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱思想解放是国家进步的