新常态下构建企业职工思想动态研判与响应机制可行性分析.pptVIP

输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 新常态下构建企业职工思想动态研判 与响应机制可行性分析 本课题基于新常态下职工思想变化及波动的必然性，以科学研判、有效响应为逻辑起点,力求通过探索研究和实践论证，提出适应需要、切合实际的机制构建思路和运行模式，以加强企业经常性思想工作，保证职工思想稳定，促进企业和谐发展。 摘要 思想动态 研判响应 机制 构建 分析 关键词 1 2 3 目 录 企业职工思想动态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想动态研判与响应机制构建的可行性 思想动态研判与响应机制运行的融入性思考 一、企业职工思想动态研判与响应机制 构建的必要性 国有企业承担着为党执政提供经济基础的重要职责，职工的思想稳定度、情绪健康度、心理阳光度，直接影响企业改革进程能否顺利推进。 积极构建企业职工思想动态研判与响应机制，是形势发展所需,也是各级党组织的应尽之责。 （一）构建思想动态研判与响应机制， 是 确保企业政治安全的内在要求 新形势下国有企业的政治安全面临着重大而现实的考验，积极构建思想态分析研判响应机制，确保员工立场坚定、思想稳定和集中统一，急迫而又紧要。 （二）构建思想动态研判与响应机制 ， 是营造企业良好生态的必然选择 重视构建思想动态分析研判与响应机制，积极、有针对性地做好正确思想的引导、阳光心理的疏导和健康情绪的传导，才能为企业深化改革企业转型升级提供和谐的人文环境。 （三）构建思想动态研判与响应机制，是凝聚企业发展动力的有效措施 只有坚持为职工群众服务的正确方向，才能保证职工队伍的思想稳定和积极奋进，凝聚企业改革建设、创新发展的无穷力量。 1 2 3 目 录 企业职工思想动态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想动态研判与响应机制构建的可行性 思想动态研判与响应机制运行的融入性思考 二、企业职工思想动态研判与 响应机制构建的可行性 思想动态研判与响应，是思想工作系统工程的“上下两个篇章”。 近年来，华电科工经过思考实践，明晰了职工思想动态研判与响应机制构建基本思路。 1、丰厚研判基础，全维采集信息 落实工作制度，定期收集信息。 建好网络队伍，广泛收集信息。 采用多种形式，及时收集信息。 （一）企业职工思想动态研判机制构建 思想动态信息收集的流程功能 思想动态信息分析的流程功能 插入相关案例图片 2、优化研判方法，客观深入分析 定性分析与定量分析 共性分析与个性分析 总体趋势分析与节点脉动分析 2015年经调查分析显示：华电科工职工对公司的发展前景、管理经营、工作氛围、团队协作精神等的认同度明显提高。 一是要大力宣传、倡导积极因素；二是要坚决消除、拨正消极因素；三是要注意争取、赢得模棱因素。 一是明确组织领导体系。 二是设立日常工作机构。 三是搭建沟通交流平台。 四是及时研究对策建议。 五是完善工作反馈制度。 六是严格响应管理。 分类响应 分级响应 分别响应 (二)企业职工思想动态响应机制构建 定位响 应功能 明确响 应原则 健全响 应机制 1 2 3 目 录 企业职工思想动态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想动态研判与响应机制构建的可行性 思想动态研判与响应机制运行的融入性思考 （一）注重与加强职工思想教育相融合 要进一步加强形势任务教育 职工的思想稳定度，与思想教育的力度与密度成正相关 要加强 价值观 管 理 坚定社会主义理想信念，大力宣传社会主义核心价值体系，用企业的核心价值观统一广大员工的思想，用企业精神激励员工为企业发展贡献力量。 创新企业文化建设方式 方法，并落到实处。 更加贴近职工工作生活 融入企业各项规章制度 落实到工作的各个环节 （二）注重与加强企业文化建设相结合 更加贴近职工工作生活 落实到工作的各个环节 更加贴近职工工作生活 落实到工作的各个环节 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LOGO 输入你的标题 Add your title LO