九龙湖社区《薪酬、福利管理规定》.docVIP

公司薪酬、福利管理规定 总则 第一条 本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通过人才薪酬在本市行业上有竞争力，骨干人才薪酬在本区域有竞争力； 第四条 本制度使用于九龙湖社区各公司所有正式员工，但不适用于以下人员；公司总裁、副总裁、总设计师等高等管理人员。 薪酬结构 第五条 员工薪酬由四大部分构成： 意外伤害险先、社 保劳动保护工 资福 利薪酬结构体系 意外伤害险先、 社 保 劳动保护 工 资 福 利 薪酬结构体系 浮动工资津 贴 浮动工资 津 贴 固定工资 普通劳保办理赔偿保险金奖 金加班津贴误餐交通 普通劳保 办理赔偿 保险金 奖 金 加班津贴 误餐交通 其他津贴 基本工资 职务工资 工龄工资 1、固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 2、绩效薪酬部分：包括年度奖、项目奖； 3、附加薪酬部分：包括加班工资、出差津贴、午餐补贴等； 4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等； 第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人 员薪酬组成表》。 固定工资 第七条 基本工资：基本工资标准以广州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着广州 市政府发布的调整标准而调整。 第八条 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其他原因，每月发当地最低生活费。 第九条 司龄工资：司龄员工正式进入九龙湖投资有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。 第十条 司龄工资实行累进计算。 第十一条 岗位工资：岗位工资级别共分25级，划分为六个序列：管理序列、技术序列、专业序列、事务序列、营销序列和操作序列。 第十二条 管理序列分为三类，由低到高依次为执行层（8级-16级）、管理层（15级-21级）、决策层（18级-25级）。 第十三条 技术序列分为三类，由低到高依次为初级工程师（12级-16级）、中级工程师（15级-18级）、高工（17级-22级）。 第十四条 营销序列分为四类，由低到高依次为初级人员（5级-9级）、中级人员（9级-13级）、高级人员（13级-19级）。 第十五条 专业序列由低到高依次为初级人员（5级-7级）、中级人员（7级-12级）、高级（11级-19级）。 第十六条 事务序列由低到高依次为初级人员（5级-8级）、中级人员（6级-9级）、高级（8级-11级）。 第十七条 操作序列由低到高依次为初级人员（1级-3级）、中级人员（4级-6级）、高级（6级-9级）。 第十八条 资历工资：资历工资根据学员的学历和职称确定（以下工资列入定级及转正工资内），具体标准如下： 1、大学本科毕业，200元/月； 2、国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业）；硕士研究生毕业，双学士毕业，500元/月； 3、高级技术职称，博士学位，800元/月； 第十九条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 第二十条 工资计算公式 工资=基本工资+职务工资+工龄工资+学历（职称）工资 第四章 绩效薪酬 第二十一条 年度奖金：员工年度奖金的发放基数由公司行政人事部根据公司当年效益情况确定，具体参见公司年度绩效考核评定结果。 第二十二条 其他包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 第五章 附加薪酬 第二十三条 加班工资：员工加班工资按《劳动法》有关规定执行： 第二十四条 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确定工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 第二十五条 公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和营销序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 第二十六条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。 第二十七条 行车津贴：公司高级管理人员专车及其他专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为1000元。 第二十八条 午餐补贴：员工午餐补贴为168元/月，请假、旷工及其他未上班的员工，应按缺勤天数扣减补贴金额。 第六章