劳动合同201011推荐版本.docVIP

PAGE 编号：劳动合同书甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、试用期1、乙方试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期内，乙方的工资待遇为 元/月。3、试用期内，甲方将评估乙方是否符合录用条件。如不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同。“不符合录用条件”指的是包括但不限于以下任意一种情形：①乙方在应聘时提供了虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的；②乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全的以供甲方办理合法用工手续的材料的；③乙方不能胜任合同约定的岗位职责或规定的工作任务的；④乙方经甲方通知后不配合甲方办理缴纳社会保险手续的。4、试用期内，乙方有权提前3天书面通知解除劳动合同。三、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、乙方工作地点： 。3、乙方同意服从甲方出于工作的需要，安排其赴外地出差。4、试用期满后，如乙方无法胜任工作或者经常出现消极怠工的情形，甲方有权根据具体情况调整乙方的工作岗位和工作内容。5、在甲方调整乙方工作岗位后，将会给予乙方一个月的改进期，以利于乙方改进工作表现。如乙方在改进期内能胜任工作、态度端正，则甲方继续与乙方保持劳动关系；如乙方在改进期内仍无法胜任工作或继续消极怠工，则甲方有权解除本合同。6、为保证工作的连续性，乙方如有工作岗位或内容变动，应妥善交接工作，包括移交办公用品、资料、设备等。如乙方未能妥善移交，甲方有权依照规章制度进行处罚。7、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。四、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为 、 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动