急诊科N1护士培训计划.docVIP

PAGE PAGE 13急诊科N1(轮转0-1年)护士培训资料2012年度目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc317281540 2012年急诊科N1(轮转0-1年)护士培训计划 3 HYPERLINK \l _Toc317281541 2012年度急诊科N1护士培训具体培训内容安排 PAGEREF _Toc317281541 \h 6附表一：培训内容……………………………………………………… PAGEREF _Toc317281541 \h 6附表二：临床技能示范…………………………………………………… PAGEREF _Toc317281541 \h 6附表三：N1护士考核内容…………………………………………………6附表四：N1护士评价………………………………………………………7附表五：N1护士操作理论考核表………………………………………...8附表六：急诊科2012年度N1护士情况一览表…………………………9附表七：急诊科2012年度N1护士培训签名表…………………………10培训课件…………………………………………………………………..13N1护士急诊科护理体会…………………………………………………202012年急诊科N1(轮转0-1年)护士培训计划一、培训目标(一) 素质：1．培训轮转护士具有良好的职业价值观和整体护理观念，应用娴熟的护理技能满足病人身心需要。2．培养轮转护士耐心细致、一丝不苟为病人服务的工作作风。3．培养轮转护士对病情观察的能力和紧急处理问题的良好业务素质。4．培养轮转护士仪表、仪容整洁，语言规范，行为得体，并具有较好的护患沟通技巧。(二)理论及技能：1． 熟悉急诊科的配置与布局，工作制度、工作流程等。2． 了解急诊科专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。3． 熟悉急诊科专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。4. 熟悉各种护理记录单的填写。5. 掌握各种基本护理技能，如静脉输液、肌肉注射、留置针使用、皮试、鼻饲、导尿术、灌肠术、各种标本采集等。6. 掌握基本的急救技能如CPR、电除颤、面罩呼吸囊的使用、吸氧、吸痰等。7. 掌握基本的专科技能如常用医疗仪器设备的使用如微泵、输液泵的使用、心电监护等。8． 掌握病人的安全管理。9． 能够与普通病人及其家属进行良好的沟通。10．熟悉突发事件的应急处理。11．熟悉医院感染知识。 二、培训人员：轮转人员三、培训要求：1．参加新护士岗前培训。2．轮转期间，由临床指导老师负责。3．填写简历及入科教学评估表。4．临床指导老师可根据评估表，就专科理论缺乏者，安排N3及以上护士给予每月一次专题讲座或教学查房；就专科技能不足者进行指导或安排分带教老师指导，也可与新护士一起进行集体指导。5．轮转护士在老师的指导下完成危重病人的护理不少于5例，并书写较完整护理记录。由上级老师给予评价，并进行护理质量及病历书写质量分析。6．轮转护士参与抢救危重病人不少于1例。7．轮转护士参加科室或上级老师提问不少于10次，回答问题优秀率达到80％以上。8．轮转护士参加科室晨会交班，并由护士长及上级老师评价。9．轮转护士至少进行一次护理查房；由临床指导老师负责指导、组织，并制定专门的评价表，总指导老师、分指导老师参加并给予评价（附原始资料）。10．轮转护士参加护理部及科室的各种业务学习或讲座并记录（见轮转护士手册)。11．轮转出科时，科室组织专科理论考试；操作考试（至少两项，分必考和随机抽考项目）；填写工作表现记录；上交科室1篇护理体会。四、具体培训内容安排 附表一：培训内容 附表二：临床科室专科技能培训 附表三：轮转护士考核五、培训效果评价（见附表四）1、进行教学效果评分、评价，并给予反馈，以提高带教质量。2、轮转结束，根据出科成绩、护理体会等，评估教学是否达到目标，并给予反馈。3、轮转结束时，了解教学中存在问题，不断改进教学方法。（注：90分以上为优，80-89分为良，60-70分为中，60分以下为差。六、N1护士操作理论考核表（附表五）七、急诊科2012年度N1护士情况一览表（附表六）八、急诊科2012年度N1护士培训签名表（附表七）2012年度急诊科N1护士培训具体培训内容安排附表一：培训内容时间培训内容讲授者第一个月1. 2. 3.4. 第二个月1. 2. 3. 4. 第三个月1. 2．3. 4. 附表二：临床技能示范时间操作项目示范人第一月第二月第三月附表三：N1护士考核内容项目内容考核人理论提问操作考核理论考试附表四：N1护士评价 项目姓名工作表现（40%）理论成绩（20%）技能成绩（20%）护理查房（20%）综合评分注：90分以上为优，80-89分为良，60-70分