护理重点专科新.doc

编号：□□□□□□□□□临床护理专业项目申报书申报单位（盖章）： 赤峰市医院 申报专业名称： 临床护理 主管部门： 护理部 申报日期： 2011年4月 29日 中华人民共和国卫生部一、基本情况医院第一名称赤峰市医院医院类别医院等次三级甲等地 址赤峰市红山区昭乌达路1号邮政编码024000联系电话0476—8331476传真电话0476—8331476医院实际开放床位数1200监护床位数14 医院在编人数医院人员总数 人，其中卫生技术人员数 人，注册护士653人、医师 人。法定代表人斯钦徳力格尔联系电话（办）：0476—8338110 （手机）报专业负责人田凤华电子邮箱cftianfenghua@163.com联系电话（办）：0476—8345122 （手机）、近五年来医院护理工作情况（一）近五年来医院护理工作发展的思路、目标：1、认真贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要（2005—2010）》和《护士条例》，加强护理队伍建设。（1）加强护理管理队伍建设，完善护理组织管理体系。（2）增加护士数量，每年增加招聘护士人数，如2007年招聘42人，2008年招聘护士48人，2009年招聘护士75人，2010年招聘护士130人，2011年招聘护士150人。（3）加大对护理人员的培训力度，规范院内培训，增加院外培训人次。提高护士待遇，增加护理投入。2、以患者需求为导向，不断提高护理服务的能力和水平。（1）深化护理服务内涵，以“病人为中心”、以“博爱、求真务实、发展创新”作为护理理念，制定了《赤峰市医院护士形象5标准及考核细则》、《护理工作人性化服务标准》，在全院落实“语言行为规范化、服务流程清晰化、满足需要个体化、关爱病人细微化、护患氛围温馨化、护理质量更优化”的六化服务，通过开展“假如我是病人”演讲比赛、“温馨护理技能大赛”等形式，开展舒心护理服务，不断增加护理服务项目，为病人提供满意服务。（2）建立学习型的护理团队，提升专业素养。根据医院的实际，制定每月学习内容，采取每日一读等方式加强护理业务学习，培养护士的学习能力和学习兴趣。建立护理专业组织，为病人提供高质量的专业护理服务。3、以护理质量、安全为核心，完善护理质量安全管理体系，加强护理质量管理，不断提高护理质量，确保护理安全。4、加强护理人力资源管理，合理调配护士人力资源，培养全能护士，逐步实现护士围着医生、病人转的格局，实施护理人员的动态调配。满足临床工作需要。5、初步实施了护理人员绩效考核，多角度、多层面评价护士的工作，把患者的评价引入到对护理管理和护士的考核评价体系中。尊重护士的劳动价值。6、实施人性化护理管理，把“护士满意”作为病人满意的基础，关注护士的身心健康，通过各种措施调动护理人员的积极性，发挥护士的潜能。7、开展健康咨询和义诊：每年在护士节或专科节日期间举办健康教育大课堂，由各科护理专家对专科疾病健康知识进行细致专业的讲解，同时举行大型义诊活动，各病房开展多种形式针对群体和个体的健康教育讲座和康复指导，满足病人的健康需求。（二）医院发展护理专业的扶持政策和采取的措施：1、医院制定了《2009—2003年赤峰市医院护理发展规划》，明确了工作目标和工作任务，按卫生部、自治区护理事业发展规划，结合本院的实际，在重症监护、急诊急救、手术室、肿瘤、糖尿病、内分泌、血液透析等专科开展专业护士培训，采取请进来、送出去和院内培训等方式，培养了一批临床专业化护理骨干，提高了护理队伍专业技术水平和护理队伍整体素质。2、打造高素质的护理队伍，从2000年开始，医院坚持招聘第一学历为大专以上的统招生。截止2010年12月，第一学历为大专以上的护士占医院护士总数的57.05%。2011年医院又与150名医学院的护理专科以上应届毕业生签订了招聘协议。医院支持护理人员在职继续教育，提高学历层次，全院专科以上学历的护士占护理人员总数的87.45%。3、医院不断改善硬件设施，创造良好的医疗环境，加大护士节等护理活动的投入，如建立电子图书管等，丰富护士的文化生活，提供良好的学习、住宿环境。4、加大对护理科研的支持力度，医院制定了《赤峰市医院科研管理的规定》，制定了《科研、论文的奖励办法》，加大了奖励力度。从2004年以来，取得护理科研成果6项，赤峰市科学技术进步三等奖三项，二等奖一项。5、加大护理经费的投入，提高护士的福利待遇，购买必要的护理用品，减轻护士的负担。(三)医院贯彻落实《护士条例》的情况：1、依法建立并落实护士的准入、聘用、使用制度。2、加强护理