【必威体育精装版整理】2016乡村医生绩效考核与补助方案.docVIP

2015年乡村医生绩效考核与补助发放方案 为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据《关于印发乡村医生绩效考核指导意见的通知》（卫〔2011〕52号）和市卫生局《关于印发〈市推进基本药物制度乡村卫生服务一体化管理工作实施方案（试行）〉的通知》（基卫〔2013〕17号）文件精神，结合我实际，制定本方案。 一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进我基本公共卫生服务逐步均等化和推进村卫生室实施基本药物制度，确保广大农民群众获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。 二、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则； （二）坚持公平、公正、公开的原则； （三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则； （四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。 三、考核内容 按照乡村医生职责、乡村医生一体化管理工作要求和县乡村医生绩效考核细则（详见附件)进行考核；考核内容分公共卫生服务、基本医疗、综合管理、群众满意度四方面内容；重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。 四、考核方法 （一）考核对象：经乡镇卫生院聘任并报县卫计局备案在岗执业的乡村医生。 （二）检查考核方法。 1.现场检查。查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书;查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。 2.走访群众。调查面不少于10户农民家庭,并发放调查表,了解群众对乡村医生卫生服务的满意度。 （三）考核成立乡村医生考核领导小组，由卫生院院长担任考核组组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等人员组成，具体负责对辖区内乡村医生进行考核。 领导小组名单如下： 组 长: 卫生院院长 副组长： 公卫副科长 成 员: （四）考核实施 1.乡镇卫生院根据本地实际，组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的乡村医生进行考核。考核采取查阅资料、日常工作量完成情况、现场检查、走访群众等多种方法进行。 2.乡镇卫生院在年终考核结束后5个工作日内，把考核情况报县卫计局，县卫计局在10个工作日内组织有关专家进行验收，每个乡镇验收2个行政村。验收结束后10个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示（公示时间不得少于5天），并及时反馈给被考核的乡村医生，公示后对乡村医生发放补助。 （五）考核时间 日常考核评分分别在每年、、、1月份进行，作为基本公共卫生基本医疗服务和基本药物制度预发补助的依据；年终进行全面考核一次，时间安排在次年1月底之前完成，作为年度按等级发放补助和综合奖惩的依据。 五、考核结果运用 （一）基本医疗服务和基本药物制度落实绩效考核总分100分，补助标准参照《201年县乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准》（附件1) 。考核结果作为乡村医生实施基本药物制度补助发放的主要依据，同时作为乡村医生续聘的依据。 （二）公共卫生服务绩效考核补助标准参照《201年县村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准》（附件2）。考核结果作为乡村医生补助发放的主要依据考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放的主要依据，同时作为乡村医生续聘的依据。考核优秀的，按规定全额拔付财政补助经费外（扣除预发数），给予适当奖励；考核合格的，按得分比例拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核基本合格的，要相应扣减财政补助经费；考核结果不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。 （三）综合考核总分200分（基本医疗、公共卫生、综合管理、群众满意度），具体见《201年县乡村医生绩效考核细则》（附件3）。考核结果分为四个等次：折算成百分制，分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核结果作为乡村医生年终奖惩和乡村医生续聘的主要依据。考核优秀的，给予奖励；考核合格的，拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核的，拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核的，拔付财政补助经费（扣除预发数）；考核结果不合格的，除拔付财政补助经费（扣除预发数）外，予以通报批评，限期整改；连续考核不合格的给予解聘。 （四）有下列情形之一的,单项及综合考核均不能评为合格以上等次： 1.免疫规划疫苗接种率