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企管知識大考驗題庫題號題目答案1常態分配是離散型的機率分配。(F)alse2敘述統計學主要是描述如何收集、整理與呈現資料的科學。(T)rue3在比較甲、乙兩班統計學期末成績是否有差異，我們只需考慮兩班平均值即可，無須考慮其標準差。F4當使用中央極限定理時，我們毋須知道母體的分配。T5樣本數一定要大於30，才可使用中央極限定理來描述樣本平均數之分配。F6擲一枚公正的銅板三次並觀察其出現正面的次數，該次數為二項分配之隨機變數。T7擲一枚公正的銅板三次並觀察其出現正面的次數，樣本空間為{0, 1, 2, 3}。T8抽樣的時候，1000個樣本所得到的推論一定比100個樣本所得到推論更正確。F9愛因斯坦、牛頓對統計學均有極為顯著的貢獻。F10請說出3種可進行統計分析的軟體。EXCEL, SPSS, SAS, MINITAB11標準常態分配之期望值為1，標準差為0。F12在連續行機率分配圖形型中，機率曲線下所涵蓋的某區域面積代表機率值。T13離散型機率分配中，所有可能結果之機率總和一定要等於1。T14昨天高雄市發生車禍之次數為一隨機變數。F15平均數、中位數與眾數均可用來描述資料之集中趨勢。T16甲資料與乙資料之變異數分別為10與20，這意味乙資料比較集中。F17估計量之變異數愈小愈有效率。T18凡是估計必有誤差，理論上這些誤差的平均值等於0。T19相關分析中，若兩個變數呈現高度正相關意味其成正比。F20Excel只能用來進行試算，無法提供任何統計方面的計算。F21企業善盡照顧身心障礙者的作法，以下敘述何者有誤：1、將增加營運成本。2、長期企業利潤將先升後降。3、短期企業利潤將下降。4、可能增加一般員工的工作負擔。2、長期企業利潤將先升後降22對於工會的敘述何者有誤？1、不動產經紀人屬於產業工會。2、公務機關工友屬於產業工會。3、會員人數滿30人始可成立職業工會。4、總工會包括產、職業工會。1、不動產經紀人屬於產業工會23派遣勞工的雇主為何者？1、勞力派遣公司。2、要派公司。3、人力仲介公司。4、自營作業者。1、勞力派遣公司24以下何者並非家庭功能可提供身心障礙者的協助。1、心理輔導。2、輔具應用。3、居家照顧。4、休閒服務2、輔具應用25兩性工作平等法規定給予女性配偶幾天的陪產假？1、四。2、三 。3、二。4、五天。3、二26文化差異對於原住民就業的影響，何者為非？1、崇尚自然的天性。2、技能無法提升。3、好武的情操。4、虔誠的信仰。2、技能無法提升27下列對於家庭照顧假敘述何者有誤？1、併入事假計算。2、全年得請七日。3、適用於僱用30人以上企業。4、僅適用女性。4、僅適用女性28對於身心障礙者的就業支持以下何者並非企業所能提供的協助？1、職業訓練。2、工作教導。3、交通協助。4、任務分擔。1、職業訓練29下列何者並非勞工福利的基本原則？1、考量企業財務負擔。2、符合公平與公正。3、滿足員工所有需求。4、符合多元化原則。3、滿足員工所有需求30雇主僱用員工幾人以上者，應訂定性騷擾防治辦法並在公開場所公告1、三十五。2、四十。3、三十。4、四十四。3、三十31企業僱用員工達幾人時，需有托育設施？1、 240。 2、250。3、230。4、3002、25032對於女性工作平等的促進措施，何者有誤？1、產假十二星期（擬議中）。2、哺乳時間每次以三十分鐘為限。3、育嬰假留職停薪期間雇主應繳相關保險費。 4、生理假視同病假。3、育嬰假留職停薪期間雇主應繳相關保險費33下列何國不屬迄94年止，我國引進的外籍勞工來源國？1、印尼。2、哥斯達黎加。3、蒙古。4、馬來西亞。2、哥斯達黎加34以下何者並非台商在大陸投資應做的大陸勞動關係防火牆之設計？1、簽訂勞動合同。2、簽訂工會合同。3、簽訂競業禁止合同。4、簽訂培訓合同。2、簽訂工會合同35政府所給予失業勞工的失業給付，一個月為多少錢？1、一萬五。2、一萬。3、一萬六。4、一萬二。1、一萬五36以下何者並非身心障礙者之分類？1、愛滋病。2、視覺障礙。3、自閉症。4、平衡機能障礙。1、愛滋病37所謂的中高齡勞工是指年齡幾歲以上的勞工？1、 55。2、 50。3、40。4、45。4、4538企業引進外籍勞工必須向勞委會基金專戶繳交何種費用？1、就業安定費。2、就業促進費。3、就業協助費。4、就業保險費。1、就業安定費39我國公立就業服務機構全名是各區---？1、就業服務中心。2、就業輔導中心。3、就業人力中心。4、就業推介中心。1、就業服務中心40身心障礙者的就業體系主要需依賴以下三者（何者為非）？1、政府。2、學校。3、家庭。4、企業。2、學校41金磚四國是那些國家巴西、俄羅斯、印度、中國42亞洲崛起的第五條小龍越南43外貿購買日月光可能的原因便於轉進中國大陸設廠44矽谷軟體工業多數移往亞洲哪一國家