人事行政处内部考核制度.doc

PAGE PAGE 6行政人事处内部考核制度为进一步加强行政人事处内部管理，明确职责，严格纪律，提高员工自身素质、修养，使每位员工养成良好的行为习惯，以便更好的提高工作效率，根据公司部门实际情况，特制定如下制度。一、考核原则部门考核坚持公平、公正、公开的原则。二、考核范围：行政人事处全体办公人员。三、考核方式部门内部采取通报处罚或以考核分形式进行考核，对于已进行通报考核的，不再纳入考核分考核。通报考核所交罚款交由行政人事处内部入账，作为部门内部公款；考核分在其所在月份工资中核算。（一）通报考核参照其正公司[2010]23号《文明生产管理制度》及部门内部管理制度相关条款执行。（二）考核分考核1、考核分数与每月工资中浮动工资挂钩，即参加考核的员工每月提取浮动工资中500元作为月考核工资基数。2、每月考核实行10分制，即每月以10分为基础分进行加分或扣分，每月在基础分上扣分与加分累计所得分为该员工的月基础得分。3、每月，部门所有参加考核员工累计所得月总计得分除以该月参加考核员工总人数，即为部门该月平均基础分。4、根据月考核工资基数乘以员工月基础得分除以部门月平均基础分，即为员工当月考核工资。例：1月份，部门参加考核员工人数为2人，员工甲月基础得分为11分，员工乙月基础得分为8分，则1月份该部门月平均基础得分为（11+8）÷2=9.5分，则1月份员工甲实际考核工资为500×11÷9.5≈578.9元，员工乙实际考核工资为500×8÷9.5≈421.1元。5、每周员工考核分数由行政处专人负责统计，每周列会公布，月底统一核算，并于次月5日（节假日顺延）前统计完成公布。四、试用人员试用期间执行罚款考核，不纳入扣分考核。五、具体考核条款见附件《考核标准》。六、本制度从2011年2月1日起执行。 附件：考核标准二○一一年二月二十一日附件：考核标准考核内容考核标准备注1、上班（或开会）迟到、早退、中途溜岗。-0.2分/人·次处以罚款10元/次。2、上班（或开会）打瞌睡。-0.2分/人·次伏在桌上、躺下身体视睡觉。3、上班时间睡觉。-0.4分/人·次4、考试作弊。-0.4/人·次处以警告处分。5、旷会。-0.3分/人·次无正当理由未到会。6、旷工。-0.5分/人·天7、窜岗。-0.5分/人·次8、上班时间做与工作无关的事。-0.2分/人·次处以罚款10元/次。9、乱丢垃圾。-0.2分/人·次10、在公司范围内打架。-4分/人·次罚款200元以上或停工或辞退。11、在工作时间打牌、赌博或变相赌博。-2分/人·次在公司内打牌罚100元以上，赌博处以停工检查或予以辞退。12、造谣惑众、寻衅滋事。-0.4分/人·次13、聚众闹事、制造混乱。-2分/人·次根据实际情况处以100以上罚款或辞退。14、偷盗（不限场合）。归还原物，并罚款200元以上或辞退。15、侵吞公司财物。按价值-0.2分/100元考核（不足100元部分按100元计）。返还财物，另处以该财物价值3倍以下金额罚款。16、接受业务单位礼品或其他服务（如出差在外，则事后主动上报例外）。-0.4分/人·次17、顶撞、对抗上级领导，不服从管理。-1分/人·次18、工作懒散、积极性差、不积极协调配合等。-0.2分/人·次19、非业务往来，未经公司允许，私自带人进公司。-0.4分/人·次20、影响公共饮食、饮水卫生。-0.4分/人·次处以20元以上罚款。21、打饭插队，提前就餐。-0.4分/人·次22、上班时间吃零食等食物。-0.2分/人·次23、对提出的管理问题未予限期整改。-0.4分/人·次罚款20元以上。24、在公司内赤裸上身或穿过分暴露衣物（含食堂就餐时）。-0.4分/人·次25、工作时穿拖鞋等不雅着装。-0.2分/人·次26、搞帮派，影响正常的工作秩序。-1分/人·次视情况处以罚款50元以上。27、语言不文明，辱骂同事。-0.4分/人·次28、在公共场所吵闹、喧哗、扰乱公共秩序。-0.2分/人·次29、对交办的工作推诿或10分钟内未进入状态。-0.4分/人·次30、私自下载软件造成系统崩溃或致使公司网络系统瘫痪。-2分/人·次根据情况处以罚款100元以上。31、未按时完成职责范围内各种文件的复印和传真业务，并做好登记。-0.2分/人·次32、做好办公耗材、小件物资的及时申购、采购，确保正常办公需要，因自身原因导致影响正常办公。-0.4分/人·次33、各类档案规范管理，确保存取使用方便。档案不规范-0.2分/人·次34、确保公司宽带、座机正常使用，因个人原因缴费不及时影响正常办公。-0.4分/人·次35、考勤登记不规范。-0.2分/人·次36、考勤登记不及时（两天以上不登记考勤，特殊情况除外）。-0.2分/人·次37、考勤监督管理不到位。-0.2分/人·次38、请事假的。-0.1分/天39、卫生