人力资源3级公共基础复习资料.docVIP

第一章 劳动经济学1,劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2, ●个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。●效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 ●就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。●规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。3,经济运行过程中存在种种障碍：①信息障碍②体制障碍③市场障碍。4,劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口包括就业者和失业者，及社会劳动力。 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策（家庭或个人）愿望并且能够提供的劳动时间。劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标.总人口劳参率=劳动力／总人口*100﹪年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力／该年龄（性别）人口*100％5,经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。6,劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式实：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。(1)需求无弹性，即Ed=0(2)需求有无限弹性，即Ed→∞ (3)单位需求弹性，即Ed=1 (4)需求富有弹性，即Ed1 (5)需求缺乏弹性，即Ed17,边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段，边际产量递增阶段。第二阶段，边际产量递减阶段。第三阶段，总产量绝对减少。8,劳动力市场的含义，广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的，反映社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。9,均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析方法的代表人物是A.马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L。瓦尔拉。劳动力市场均衡的意义：（1）劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配，在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。（2）同质的劳动力获得同样的工资，劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的，行业的和地区的工资差别。（3）充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。10,人口对劳动力供给的影响 :（1）人口规模，人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加，如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。（2）人口年龄结构，人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给。通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。（3）人口城乡结构，城市和乡村经济发展的不平衡，导致人口收入构成的种种差异，人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响，农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动力生产率提高，劳动的边际产品增加。假定产品价格不变，将导致劳动的边际产品价值增加。在这种变化了的条件下，企业，行业以及市场劳动力需求扩大。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。人口，资本存量与劳动力市场均衡：根据前两个方面的分析可以看到，在人口增长，资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。11,均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资率，是指单位时间的劳动价格。货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：1)货币工资率2)工作时间长度3)相关的工资制度安排。A福利与基本工资之和构成了劳动报酬，福利的支付方式大体划分为两类：①为实物支付，包括这种免费或折价的工作餐，折价或优惠的商品或服务。②为延期支付，包括各类保险支付，如退休金，失业保险等。实物支付却是普遍存在的福利支付方式原因在于：（1）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。（2）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。（3）从社会的角度看，