公司考勤管理制度(修订).doc

PAGE PAGE 1公司考勤管理制度昆奥行政通字[2009]002号一、主题内容及适用范围1、为了规范公司的考勤管理，维持公司的正常秩序，特对原考勤制度进行修订。2、本制度适用于除分类事业部以外的公司各部门。二、考勤方式及对象1、公司实行指纹考勤机打卡，员工应严格遵守考勤纪律，不迟到、早退、旷工。2、公司除高级职员（中心总经理、副总经理及以上级别）以外的所有员工，均在考勤之列；特殊员工不考勤须经总经理或以上级别领导批准。三、职责1、公司门卫负责考勤机的管理及考勤的监督。2、人事专员负责根据各项考勤资料编制考勤报表，经各级领导审核后于每月5日前上报财务部；并对相关制度执行情况进行不定期检查。3、财务部负责根据人事专员提交的考勤报表进行工资核算工作。4、综合管理部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、解释及落实执行工作。四、工作时间及打卡时间1、公司实行每周五天工作制，公司的某些特殊岗位可依据其工作岗位性质调整工作时间和休息时间，报公司领导后递综合管理部备案。2、各部门考勤时段规定部门班次考勤时段综合、财务管理部正常班上午09：00—12：00，下午14：00—18：00策划设计部策划正常班上午09：00—12：00，下午14：00—18：00设计早班上午10：00——12：00，下午14：00—19：00中班下午14：00——完成当天的所有工作晚班下午15：30——第二天凌晨02：00流程管理部正常班上午09：00—12：00，下午14：00—18：00中班下午14：00——22：00晚班晚19：00——02：00业务部门正常班上午09：00—17：30后勤员工每天上班及下班各打卡一次，共计两次；业务员工每天上午上班必打卡一次，每个月允许有三次非正常打卡，下班不打卡及上班非正常打卡必须报上级领导批准后送综合管理部备案。五、考勤、休假种类设置1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定上班时间早走。3、旷工，超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由或没有提前请示。4、加班，凡工作量超出工作时间以外的。5、请假，可分为事假、病假、婚假、年假、产假、丧假等。6、外勤，指后勤员工工作时间内，因公外出办事。7、出差，因公外出当天不能往返的。六、请、销假流程1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在逐级批准后交人事部门备案；未备案的、强行请假的视作旷工处理。2、产假、婚假、年假、5天以上的事假须提前15天提出申请，妥善办理工作交接手续，并在领导同意后方可休假。3、员工事假一年内累计不得超过30天，病假3天以上的必须提供县级以上医院证明。4、员工事假1天以内、病假2天以内由部门主管初核，分管领导批准即可生效，此外则须报请总经理或以上级别领导批准后方可。5、部门主管请假必须由分管领导同意，超过1天以上的必须经总经理或以上级别领导签字认可，并妥善办理职务代理交接。6、中高层领导请假必须先由公司总经理或片区管理中心总监签字认可，并征得片区总裁的同意后方可。7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。七、考勤管理1、人事专员必须以公正、严谨的态度管理考勤，不得弄虚作假、以权谋私，若有犯者轻则经济处罚，重则解除其与公司的劳动关系。2、考勤机出现故障无法正常打卡时，由人事专员手工登记各人上、下班时间。3、后勤员工若因公外出预计会影响正常打卡者，须提前填写《外出审批单》，并经部门主管、分管领导同意后方可作为考勤的依据；后勤部门员工外出、返回时必须在考勤机上进行登记，无登记或者与《外出审批单》时间严重不符的视作旷工。4、出差人员必须提前填写《出差审批单》，并由公司领导逐级审批后方可。5、除病假、事假以外的特殊假，必须为公司正式员工才能享有。6、公休日不带薪。7、新进员工的入职时间，离职员工的离职时间均以该员工的实际打卡时间为准，不以其申请时间和核准时间为准。八、节假日规定1、根据国家规定，公司全体员工全年法定节假日共十一天。具体放假办法如下：元旦休假一天，春节从除夕开始休假三天，清明节休假一天，五一劳动节休假一天，端午节休假一天，中秋节休假一天，国庆节休假三天。法定节假日若逢双休日可按日顺推补假。2、公司有权根据公司的业务情况合理调整放假时间，相关部门如不能正常休假的可以调整轮休。九、年假规定1、正式招聘工作人员在本公司工作一年以上者，享受年休假。休假天数按国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、年病假累计超过30天的，病、事假累计超过35天的，当年不再享受休年假待遇。3、享受休假待遇人员，仍可享受法定节假日待遇。4、中高管休假均应报集团人力资源中心批准。休假应遵循相对集中和适当分散的原则进