全国2012年01月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题【可编辑】.doc

第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 6页全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试题课程代码:00147一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C ) 1-17A.累积型 B.效用型C.协助型 D.整体型2.与人员数相等的是( C ) 2-35A.任务数 B.职责数C.职位数 D.职务数3.岗位职务规划要解决的问题是( A ) 3-75A.组织定岗定编 B.人力分配规划C.人员调配规划 D.招聘规划4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D ) 3-87A.趋势分析法 B.职务分析C.德尔菲法 D.档案资料分析5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D ) 4-117A.欲望 B.行动C.注意 D.兴趣6.“人业互择理论”的提出者是( B ) 9-300A.帕森斯 B.霍兰德C.勒温 D.沃克7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( A ) 1-12A.产业模式 B.投资模式C.参与模式 D.高灵活性模式8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( B ) 5-151A.r0.70 B.r0.70C.0.80r0.85 D.r0.909.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C ) 6-189A.确定工作要项 B.确定绩效标准C.绩效辅导 D.考核实施10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A ) 7-231A.市场领先 B.市场滞后C.市场匹配 D.市场竞争11.员工持股计划的提出者是( A ) 7-256A.路易斯·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根 D.伯恩斯12.社会学习理论的核心是( D ) 8-272A.习得条件反射 B.实践的机会C.及时的反馈 D.榜样的影响13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( B ) 9-304A.21-25岁 B.25-30岁C.28-35岁 D.30-40岁14.奖励成本属于人力资源( C ) 12-387A.取得成本 B.开发成本C.使用成本 D.保障成本15.人际关系属于组织文化中的( B ) 11-345A.物质层 B.制度层C.精神层 D.行为层二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。16.组织实施工作分析应遵循的原则有（ ACDE ）2-39A.目的原则 B.公平原则C.经济原则 D.动态原则E.参与原则17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ABCDE ）4-107A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数E.每录用一名人选的平均费用18.平衡记分卡的主要内容包括（ ABCD ）6-209A.财务 B.顾客C.内部业务流程 D.创新和学习E.员工19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ AD ）7-244A.职位特点 B.资历C.能力 D.职位等级E.学历20.弹性福利的主要类型包括（ ABCDE ）10-336A.附加型弹性福利 B.核心加选择型弹性福利C.弹性支用账户 D.福利“套餐”E.选择型弹性福利三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.人力资源 1-3答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。22.人员测评 5-143答：人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它通过履历判断、答卷考试、心理测验、面试，情景模拟、评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评价。23.强制分布法 6-202答：强制分布法按照公司管理者想要达到的员工分布曲线效果进行评定，即事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去。24.劳动福利 10-315答：狭义的员工福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。狭义的员工福利又被称为劳动福利或者职业福利。25.企业文化 11-346答：企业文化是企业在内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形象的总和。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）26.简述人力资源规划的作用。3-72答：人力资源规划的作用主要表现在：（1）人力资源规划是组织战略规