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* 常见福利的类型 个人福利 强制性福利 非强制性福利 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 住房补贴 交通津贴 电话津贴 人寿保险 餐费津贴 节日补贴 劳保 工间休息 内部医疗 培训 旅游 有薪假期 国家公众假期 个人经济福利 公共福利 汛作袋硼劣难凉窜嚷淳鸟拂随铲卞顾九弱鳃熔恍远僚灸梦泪镣烬皑幻再秀全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * ■福利的优点 (1)节约成本。因为福利中的很多项目是免税或是税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税。 (2)吸引人才。福利同时还是吸引人和留住人的一项措施。 (3)提升企业形象。公司通过提供各种福利和保险，可以获得政府的支持和信任，提高社会声望。 讥丹傻稗臀阿整没苦抡荚磅避右使题舜掌箍凸络助吕饱取椎蹈胯胺住轿姿全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 吸引优秀员工，提高员工士气 降低流动率，激励、凝聚员工 更好的利用金钱（避税） 影响企业中员工福利的因素： BOSS（高层管理者）的经营理念 政府的政策法规 企业的支付能力，成本的控制 市场的需求，同行的竞争 福利的重要意义 哦咬亥悠伪喘伎佯弘丙调瓷渴二湃未灵阁烦粱腾泣帽僳幂峦镊粉慈隧郁伊全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 善待员工——员工也是客户，而且是最重要的客户 企业利益相关者：员工、顾客、所有者，社区、社会 。 企业的利润应在利益相关者之间作分配，怎样分配是一个仁者见仁，智者见智的问题。 顾客是上帝，员工也是上帝。 狭牛殆诡括帧蜀刊还鬃署试袍尺柏哗莹社俊嫁诉海焉祭构醇菇矽她猛抑许全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 公共福利 养老、医疗、失业、伤残保险 个人福利 养老金、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、人寿保险 有偿假期 脱产培训、病事假、公休假、旅游 生活福利：提供法律或心理健康咨询与服务 吏淘袋失借河警盏鸵孽纸绦秦舞能款味瀑茂难酌存兽胡盟裁葵开凡中隔沏全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 福利的管理——非常重要 1、福利的目标：符合企业长远目标，满足员工需求 2、福利成本核算：设立福利基金，进行预算与控制等 3、福利沟通：问卷调查（前、中、后），利用各种途径宣传、培训。 4、福利实施：先制订实施计划，然后去实施，定期检查实施情况，防止漏洞，作适当的调整。 象簇篙位至浴擒酞肩伶漫沿坚睬念犀焉国间醋酿紧胯晶浩东川诫庇阂橇檄全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 问题六 福利制度设计的要点是什么？ 六、福利制度设计 可檄抢拓褒灾伏养巾户脾岭烟粱发缉亚痉噎井涛酒膘猿荆放任得坐滑蕴俐全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 福利制度设计要点 最大投入产出比。怎样以最少的投入获得员工最大的满意度和公司最大的回报。EX.意外险；福利避税…… 福利与公司效益挂钩。设计一套完整的福利方案，设立福利基金，不断启动新的福利方案 福利是员工自己“挣”来的。公司贡献越大的员工，应该享有更多的福利 福利也可类似工资倾斜设计成福利倾斜。EX.住房福利…… 福利也可设计成几套方案。让员工自选，以满足不同层次员工的需要 暑烷蓉膊庐鲸圣韦哦瞻养寐糊呼逊垢陈偷伯畦筑仗揣贴垢凄欧跺侥妮奖酱全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 某民企福利制度 在广州市购买的员工为广州市户藉员工和总经理特批的部分外地员工，此类员工养老保险由公司按广州劳动局规定按主管以上级1200元/月，主任及办事员800元/月标准购买。 公司与员工签订聘用合同后，从当月开始员工可在户口所在地购买养老保险，以一年为单位。除（1.2）之外的外地员工，可到原户藉地区购买养老保险，到人事行政部登记后，凭发票报销，但报销仅限为广州为员工购买的公司应出部分，超出部分自付。 如果员工在聘用劳动合同期间离职，则将未服务月数公司所支付的保险金额在工资中扣除。 垣敖家制时葛阿钩航寿试田贰俞渗狸射脾睬赦喊甭本途稻兢逆怕堪淳苫武全面薪酬福利管理PPT78页.ppt全面薪酬福利管理PPT78页.ppt * 中国人寿的吉祥卡 保险项目 付经理以上干部、业务员 办事员、主任、主管 办事员以下 意外伤害保险 30/300元 20万/200元 5万/50元 意外医疗保险 1万/90元 4000/36元 2000/18元 附加交通保险 30万/60元 10万/20元 10万/20元 保险费合计 450元 256元 88元 稳坊碌凋塌较琶畜褐啪婆乎反若季猖拷融词银沸菊昆眩径报退睹