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人力资源咨询工具.doc
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表5-1 计划内容示例
要素
计划类别
计 划
依 据
可预计效果
总方针、政策
职位编制计划
人员储备计划
人员需求预估
内部供给计划
外部招聘计划
教育培训计划
人力资源管理政策调整计划
投资预算
表5-2 年度部门工作计划达成情况一览表
表号: 类别: 填表日期:
部 门 目 标
主办/协办
目 标 达 成
自 我 评 价
经 验 总 结
表5-3 年度人力需求与供给一览表
表号: 类别: 填表日期:
部门
职位
编制
人数
实际人数(年底)
流失人数(升级、
转换或离职)
内部招
聘人数
外部招
聘人数
表5-4 年度人力费用汇总表
表号: 类别: 填表日期:
项目
单位
薪 酬
各
项
福
利
交
通
费
用
招
募
费
用
培
训
费
用
合
计
人
均
费
用
人力资
源费用
占营业
额比例
本薪
加班
费
各项
加给
全勤
奖
绩效
奖金
各项
津贴
小计
直接用人费用: 间接用人费用:
总结
核准: 审核: 编制人:
表5-5 年度人员离职状况分析表
表号: 类别: 填表日期:
单位
项目
主管
职员
主管
职员
主管
职员
主管
职员
主管
职员
主管
职员
主管
职员
减
员
A
B
C
D
除
名
A
B
C
D
试用不
合格
A
B
C
D
上学
A
B
C
D
生病
A
B
C
D
家庭
原因
A
B
C
D
待遇
不合格
A
B
C
D
交通
不便
A
B
C
D
A
工作
环境
不佳
B
C
D
合计
核准: 审核: 编制人:
表5-6 年度新进员工统计表
表号: 类别: 填表日期:
姓名
性别
年龄
学历
专业
原职业
进入公
司时间
业绩
排名
能力
排名
备注
核准: 审核: 编制人:
表5-7 年度招聘工作总结表
表号: 类别: 填表日期:
项 目
检 讨
(1)招聘计划达成情况与原因
(2)招聘工作实际成效(依据《年度新进员工统计表》中新老员工的排名情况)
(3)用人部门对招聘工作的满意度
(4)企业形象在招聘时的吸引力
(5)人员需求与招聘时间的配合情形
(6)招聘速度评估
(7)招聘渠道成效
(8)测评方法与测评工具评估
(9)面试心得
(10)新员工流失率及原因
(11)该年度所面临的主要招聘问题与可能的解决方法
(12)招聘改进事项
核准: 审核: 编制人:
表5-8 年度培训实施总结表
表号: 类别: 填表日期:
部门
项目
部门项目 培训课程计划达成率(%)
管理
营销
技术
专业
工勤
受训人次达成率(%)
管理
营销
技术
专业
工勤
人均训练课时达成率(%)
管理
营销
技术
专业
工勤
培训费用计划达成率(%)
管理
营销
技术
专业
工勤
讲师授课满意度
核准: 审核: 编制人:
表5-9 年度部门工作计划表
表号: 类别: 填表日期:
上级方针
部门目标
阶段
指标
1季度
2季度
3季度
4季度
行动
计划
每月
进度
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
负责人
预算
核准: 审核: 编制人:
表5-10 年度人员编制计划表
表号: 类别:
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