人力资源管理-作业版.docVIP

PAGE PAGE 1人力资源管理作业班级： 学号： 姓名： 一、选择题（在下列各题给出的答案中，有一个或一个以上的答案是正确的，请选择正确的答案1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是人力资源管理的哪一项主要内容？（ ）A、绩效评估 B、职务评价C、人员的选拔与使用 D、人力资源规划的制定2、工作分析，又叫( )或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析 B、规划分析 C、管理分析 D、职务分析3、( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、典型事例法4、人的其职、职得其人所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作中的( )原则。双向选择 B、公平公正 C、能岗匹配 D、成本控制5、三方协调原则是指在第三方的主持下，依法劝说劳资矛盾双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾、解决纠纷，这里的第三方是指（ ?）。A、劳动行政部门 B、工会 C、法院 D、工商局6、反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（ ）。A、信度 B、效度 C、置信度 D、准确度7、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ?）。  A、360度绩效反馈? B、自我反馈 C、绩效评价面谈 D、.绩效监控8、提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案的面试方式称为（ ）。A、非结构性面试 B、结构性面试 C、半结构性面试 D、压力面试9、用来体现员工逐年积累的劳动贡献的工资形式称为（ ）。A、基本工资 B、工龄工资 C、岗位工资 D、绩效工资10、为取得和开发人力资源而作出的价值牺牲的成本称为（ ）A、历史成本 B、现行成本 C、重置成本 D、机会成本11、人力资源的构成内容包括（ ）。A体质 B、智质 C、品德 D、心理素质 E、能力素养 F、情商12．以下( )项属于企业人力资源规划的范畴。 A、人员的福利计划 B、人员数量的补充计划 C、人员的供求平衡计划 D、人员的培训计划13．在岗位分析阶段，通常采用工作实践法、工作日志法、观察法、访谈法和( )等方法来收集岗位分析所需资料。A、问卷调查法 B、定量分析法 C、定性分析法 D、典型事例法14．人员招聘的直接目的是为了( )。A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力15．人员招聘的前提有两个：一是( )；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。A人力资源分析 B 人力资源预测 C人力资源规划 D人力资源评估16、人得其职、职得其人所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作中的( ) 原则。 A、双向选择 B、公平公正 C、能岗匹配 D成本控制17、人力资本是指个人所具有的（ ）等经济价值的总和。A.知识 B.社会地位 C.技能 D.经验18．招聘中组织各种形式的心理测验，一般而言，此项工作涉及( )等内容。A、职业能力测验 B、创造力测验 C、智力测验D、职业兴趣测验 E、个性和心理健康测验19、反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（ ）。A、信度 B、效度 C、置信度 D、准确度20、心理测验实质上是行为样组的（ ）测量。A、客观的 B、标准化的 C、主观的 D、模糊的21．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（ ）。A人力资源需求预测 B供需综合平衡 C人力资源发展预测D人力资源供给预测 E人力资源费用预算22、绩效评估，从内涵上说就是对被评估者完成岗位（或某项）工作的结果进行考量与评价；它包含以下几个方面：（ ）A、对评估内容和影响量的识别 B、对绩效作出判断和评价 C、对日常工作作出评判