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2010 年4月人力资源管理复习题第一章导论一、选择填空题：l 、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。P4 2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、__质量__、_结构__等到不同维度进行测量与刻画。P53 、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的_教育水平___、__专业技能 、 职业道德___、__身体素质____ 体现出来。P6 4 、人力资本的特点是：___归属性____、__潜在性__、__专用性____。P8 5 、人力资源管理的任务，是通过改进人力资源状况促进__经济_____发展。P10 6 、人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_自我人力资源管理 __三个不同层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P10 7 、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现 人与事 _ 优化配置,是基本的管理思路。P118 、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才_、_才有其用_P119 、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。P14 10 、企业人力资源的特点是：__主动性__、__可控性__、__组合性___、__变化性___。P16 11、企业人力资源管理的主体：__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。P19 12、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用：_参谋职能_、_指导职能_、_服务职能_、_直线职能_。P2013 、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容：日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。P21 二、名词：1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。P232 、人力资本理论：认为素质水平高的劳动者，在同样的劳动时间内可以创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，称为人力资本理论。P83 、人力资本：投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。P23 三、简答题：1、人力资本的含义和特点？P7-9 ? 人力资本是指?投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。其特点有：归属性 潜在性 专用性 2、人力资源管理的任务？P10 人力资源管理的任务，是通过改进人务资源状况促进经济发展。由于人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个不同层面，其中组织人力资源管理居于中心地位，是研究的重点。3、企业人力资源的特点？P16 1）主动性（人力资源属于有主观能动性的员工个人；人力资源属于员工主动归属的企业组织）2）可控性（人力资源的外在可控性；人力资源的内在可控制）3）组合性（企业人力资源是一种复合资源；企业人力资源是一种组织资源）4）变化性（企业人力资源的外延变化性；企业人力资源的内涵变化性） 第二章 劳动关系二、选择填空题：1 、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力，称为__ 劳动需求___，其实质是生产活动对于人力和 物力 _相结合的要求。P272、_劳动力供给___是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。 P28 3、劳动力供给的实质，是__劳动能力_____的供给，而不仅仅是劳动人数的供给。P284、劳动人数、_劳动时间__、__劳动效率__，这三者的相互关系构成劳动力供给结构。P285、实现劳动供求平衡的方法有：有投入的供求平衡方法和_无投入的供求平衡法_两种。P296、劳动交易，需要一系列相应条件，包括__劳动权____确认和__劳动力____商品化。P317、劳动市场的特点：__劳动力商品的差异性____、_劳动力交易多维性______。P328、劳动市场的类型：( l ）按完善程度划分，有__一级劳动市场_和__二级劳动__市场；( 2 ）按涉及范围划分，可以分为__外部劳动市场___ 和内部劳动市场；( 3 ）按组织方式划分，可以分为___政府控制式____、__工会主导式__、_企业本位式____、__个体协商式___。其中按完善程度和组织方式的划分，在实践中具有特别重要的意义。P32 9 、劳动契约具有相对确定的内容结构，通常由劳动者的__收益条款__和___使用条款___两部分内容组成。P35 10 、劳动合同的解除分为法定解除和___协商解除__两种；《 劳动法》 规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以___双方协商__ 解除。P3911 、员工管理制度的制定要履行__民主制定_、_备案审查_、__制度公示__三个程序。P43 12