人力资源部岗位说明书(修订).docVIP

PAGE PAGE 2 人力资源部主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-HR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 2. 工 作 职 责 人力资源规划 主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。 负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 岗位与绩效薪酬 管理 组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 负责薪酬福利的规划管理。 员工培训与成长 负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系 内部关系 监督带教 劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员 请示上报 院长 外部关系 主管卫生局、人事局、编委、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：大学本科以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格要求 工作经验：具备三年以上人力资源管理相关工作经验 2. 应 知 法 规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》 3. 基 本 素 质 要 求 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培 训 要 求 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 人力资源管理知识培训。 四. 工 作 权 限 本部门员工管理指挥权。 全院各部门规章制度执行及监督检查权。 全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 院内员工奖、罚、升、降建议权。 五. 协 调 关 系 本部门内部员工关系协调。 本院各部门之间的关系协调。 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 员工流失率,人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。 人力资源部劳资干事岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 劳资干事 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-HR-02 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在主任的领导下，负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。 2. 工 作 职 责 岗位职责 正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。 办理医院的工资计划、造册、统计等工作。 办理医院员工的工资福