企业管理7-人事管理.docVIP

PAGE PAGE 25第七篇 人事管理篇1、管理制度 ……………………………………………………2 2、考勤及请假规定 ………………………………………63、加强劳动纪律和违纪处罚的规定 …………………………84、公司内劳务市场管理制度 …………………………………9 5、非全日制用工制度 …………………………………………10 6、退休人员返聘暂行办法 ……………………………………127、聘用临时技术人员的暂行规定 ……………………………13 8、员工奖励实施办法 …………………………………………14 9、员工调入以及离开公司的规 ……………………………1510、员工辞职的规定 …………………………………………16 11、员工自动离职的规定 ……………………………………17 12、管理岗科员职级内部评聘办法 ……………………………18 13、企业班组建设的规定 ……………………………………20 14、职工外出培训学习管理制度 ………………………………24 15、员工人事档案管理规定 …………………………………. 25劳动用工管理制度1 为建立与现代企业制度相适应的用工管理形式，建立高效的用工机制，规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据国家和山东省有关政策法规，结合公司实际，特制定本制度。2 范围本制度规定了劳动用工的合理组织与管理，适用于公司各部门及全体员工。3 引用政策法规3.1 《中华人民共和国劳动法》。3.2 《中华人民共和国劳动合同法》。4 管理职能4.1 劳动用工管理工作在总经理领导下，由人事企管部负责。4.2 拟定用工计划，经总经理批准后组织实施。4.3 对劳动用工管理工作提出改进意见。5 管理内容与要求5.1 员工的招用5.1.1 原则a遵循德才兼备的原则，实行德、智、体、能全面考核，择优录用机制，以利于员工队伍整体素质的提高。b因生产能力的提高和生产任务的增加需要增加人员时，先通过内部调剂解决，不能满足时，再进行招工。c公司招聘的正式员工，必须与其它用人单位终止劳动关系。应聘人员必须提供居民身份证，并如实进行用工登记。d要有计划、有目标录用大中专毕业生，做到人尽其才、才尽其用。5.1.2 招聘员工a需要招工时，须经公司研究决定，严禁部门私自进行。b招工时，要进行专业基础知识和实践考试。不符合条件者，不予招用。c录用大中专毕业生要根据公司实际以及长远规划有计划进行。d招聘人员实行试用期，试用期间发现不符合录用条件的，公司予以辞退。5.2 员工的培训5.1.1 培训原则a员工的培养要有前瞻性，要形成人才梯队，做好技术工种和关键岗位新老员工的交替工作，各单位要制定相应的需求和培训计划。b面向生产经营、面向企业管理，开展员工培训，全面提高员工整体素质。c本着为企业生产经营服务的原则，按需施教，有计划、高质量的进行员工培训。5.2.2 培训内容与要求a依生产所需，结合工作实际，对各类员工进行安全知识、专业技能、质量意识、质量方针和目标教育培训，提高员工整体素质，满足生产经营需求。b从事特殊作业、质量检验、计量鉴定的人员，须经相应专业技术培训，取得资格证书后方可上岗。c从事关键工序、重点设备作业人员，每年至少进行一次必要知识的培训，并进行考核。同时要做好操作人员的储备工作。d新进员工必须进行公司、分厂、班组三级安全教育。进行岗位理论及操作技能培训，培训期同试用期相结合。从事金属切削工种的培训期为六个月，其他工种三个月。期满后进行专业基础知识和实践操作考试，合格者办理转正手续，不合格者视情况延期转正或辞退。e分厂及有关部室对于新进学员以及实习的大中专学生，要有计划有目的的进行培养。f鼓励员工自学，向高一层次努力，各部门要加强一专多能人才的培养工作