企业行政管理制度XG.docVIP

制定 日期 行政管理制度 编 号 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 1/18 总 则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本。本制度适用于全体员工，员工包括管理人员、技术人员和；包括试用工、正式工。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守和职业道德等义务。负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。公司实行8小时不定时或综合计时工作制。员工每天正常上班时间为：上午：0--11：0，下午：0--17：0，特殊情况下，公司可根据实际情况调整作息时间。 公司根据生产经营需要，可以延长日工作时间，每延长工作时间一般不超过小时。0分钟或单次超过15分钟者，超出部分予以5元/分钟的罚款。 单次迟到60分钟，视为旷工半日。 未到下班时间而提前擅自离岗者即为早退。 工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。 月累计早退、擅离职守超过60分钟或单次超过15分钟者，超出部分予以5元/分钟的罚款。 单次早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工半日。 月累计迟到、早退超过五次，即使累计时间不超过60分钟，从第6次起每次均以缺勤半日论处。 旷工管理： 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，即为旷工。 员工出现旷工行为按以下规定处理： 旷工不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理。 月累计旷工超过5天或全年累计旷工超过10日者，给予解除合同及开除处理。 旷工者旷工当天工资不予结算，另处以50元/半天的罚款处理。 公司因生产、工作需要，组织员工进行培训及其他活动，考勤管理等同正常工作时间管理。 请假管理 员工请假共分四类：公假、事假、病假、工伤假。 公假： 因工外出执行公务，需离开工作岗位者，即属公假。 制定 日期 行政管理制度 编 号 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 3/18 员工公假期间视为正常出勤。 业务部门公假由员工填写请假单，直接交行政人事部门登记备案；非业务部门员公假，由部门经理批准后交行政人事部门登记备案。 员工公假期间无需打卡。 事假： 员工因私事须外出亲自处理，可请事假，事假期间不予计薪。 月度内，请假不得超过3次，年度事假累计不得超过10天，超过即视为旷工，但经经理级以上人员特批者不在此例。 员工事假应提前办理，特殊工种及关键岗位或请假时间超过3天以上者，至少需提前1～3个工作日办理。 事假审批按以下权限办理： 请假1天以内，由部门/车间主管/主任核准。 请假1天以上，3天以内，由部门/车间主管/主任初核，部门经理批准。 主管/主任请假1天以内，由部门经理批准，超过一天需总经理批准。 病假： 员工因患急、重病需住院治疗或在家休养，即属病假。 病假1天以内须于假后出具当日就医的资料或指定医院证明；超过1天者应提交镇级以上医疗机构出具休假证明，否则按旷工处理。 伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司将解除劳动合同并开除处理。 员工病假全年累计不得超过15天，但经公司特批者不在此例。 病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。 工伤假： 因执行公务而致残废、伤害或符合工伤确认条件，且凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，应给予工伤假。 工伤假期工资按国家相关规定支付。 如因严重违章操作造成工伤，致使不能出勤者，按事假处理，不得享受工伤假期待遇。 工伤假期期限以镇级以上医疗机构出具休假证明为依据。 工伤假期由休假人员提出，部门经理审核，行政人事部批准。 请假办理 制定 日期 行政管理制度 编 号 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 4/18 除急病或紧急事故不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处论。 请假在1日内均以小时计算，不足1小时的按1小时计算。 除病假外，请假超过7日的至少提前3日办理，并做好工作交接。 获批许可的请假申请，应于离厂前将《请假单》交部备案。因突发事件或先请假的，应在第一时间电话按旷工处理；门禁规定 公司员工进出厂区必须佩戴厂证(相片朝外)对未厂证者,保安予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安记下其姓名、部门、交行政部处理。员工厂区应自觉维护环境卫生,有违规现