国企考勤管理制度.doc

国企考勤管理制度2016 篇一：国有企业考勤制度 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ? 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. ? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. ? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应 急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计 算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 ? 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管 将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 ? 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞 退。 4.3 考勤统计 ? 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部 篇二：考勤管理制度2016 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，合理安排员工的作息时间，使全体员工养成良好的出勤 习惯，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家和北 京市有关政策法规制定。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第四条 本制度由人事行政部监督实施。 第二章 基本管理规定 第五条 公司所有员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个打卡记 录，否则按旷工处理。打卡记录作为考核员工劳动纪律的依据。 第六条 公司实行固定工时制，工作时间为工作日9:00－18:00，其中12:00－13:00为午餐 时间。部分岗位因工作特殊性可实行弹性工作制，但最晚到岗时间为10:00，当日工作时长顺延并且工作时间不低于8小时。 第七条 员工上下班忘打卡者（每月允许两次），或者因公外出不能按时打卡，应最晚于下 一工作日内填写《非正常考勤记录表》，由直接领导签字确认后报考勤员留存。上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。 第八条 员工考勤以自然月度为周期，人事行政部每月第一个工作日将员工上月考勤打卡记 录导出、统计，并以邮件形式发送给全体员工进行核实，员工对当月考勤有异议的，须于次日下班前给予回复。人事行政部将统计汇总的考勤资料于8日前发送薪酬核算人员。 第三章 缺勤规定及加班管理 第九条 迟到 9:05—11:00之间到岗者视为迟到。迟到2小时以上者按旷工处理。 第十条 早退 在规定下班时间前离岗者视为早退