传媒产业发展研究_10.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 传媒产业发展研究X--劳动经济学 新闻与传播学院 陈致中 tchenzz03@jnu.edu.cn 劳动市场 工资是如何决定的？人们如何通过劳动来达成效用最大化的目标？ 为什么各行各业的工资水平差异甚大，而最勤奋的人未必能挣到最多钱？ 传媒技术的进步对相关岗位人员的工资有何影响？ 为什么名主持人、名导演、电影明星可以赚到天文数字，而他们的同行可能徘徊在破产边缘？ 对劳动力等生产要素的需求是由产品市场的需求所引致的派生需求(derived demand) 公众 企业 消费者的需求 企业的供给 P Q O S D P Q O S D 产品市场 生产要素市场 生产要素的供给 派生需求 工资、薪酬与报酬 工资(Wage)、薪酬(Compensation)与报酬(Rewards) 工资：劳动的单位价格 薪酬：劳动的物质回报 报酬：劳动的总回报 工资 福利 津补贴 奖金 股权 工作意义 参与决策 个人成长 工资 薪酬 报酬 工资率的决定 与商品市场相同，劳动市场的价格（工资率）也是由劳动的供给和需求共同决定的 W o L W* SL L* DL 对劳动的需求 厂商对劳动的需求是一种派生需求(derived demand)，雇用劳动力是为了追求利润最大化 只要多雇用一单位劳动所带来的收益增量能够超过成本（工资）的增量，厂商就会继续雇用 对劳动的需求 劳动给厂商带来的收益增量称为边际生产力（或边际收益产品，Marginal Revenue Product，MRP） MRP=MP*MR MP为多雇用一单位劳动力带来的产量增加 MR为多销售一单位产品带来的收益增加 若产品市场是完全竞争的，则MR=P。此时MRP又被称为边际产品价值(Value of Marginal Product, VMP) 对劳动的需求 例：某社区DVD出租店的劳动力需求 W(工资率)=12元/小时，DVD出租价格=4元/片 雇用第1、2、3个店员带来的收益MRP超过雇用他们的成本W，故店主会决定雇用 雇用第4个店员带来的MRP=W，可有可无 第5个店员带来的MRPW，所以不应雇用 L 1 2 3 4 5 Q 20 32 38 41 42 MP 20 12 6 3 1 MRP 80 48 24 12 4 W 12 12 12 12 12 TR 80 128 152 164 168 TVC 12 24 36 48 60 TR-TVC 68 104 116 116 108 MR 4 4 4 4 4 MC 0.6 1 2 4 12 对劳动的需求 若工资率W上涨至24元/小时，则雇用2或3人可达成利润最大化 L 1 2 3 4 5 Q 20 32 38 41 42 MP 20 12 6 3 1 MRP 80 48 24 12 4 W 24 24 24 24 24 TR 80 128 152 164 168 TVC 24 48 72 96 120 TR-TVC 56 80 80 68 48 MR 4 4 4 4 4 MC 1.2 2 4 8 24 对劳动的需求 若工资率W下跌至4元/小时，则雇用4或5人可达成利润最大化 L 1 2 3 4 5 Q 20 32 38 41 42 MP 20 12 6 3 1 MRP 80 48 24 12 4 W 4 4 4 4 4 TR 80 128 152 164 168 TVC 4 8 12 16 20 TR-TVC 76 120 140 148 148 MR 4 4 4 4 4 MC 0.2 0.33 0.67 1.33 4 对劳动的需求 总体而言，厂商会在要素的边际收益(MRP)等于边际成本(W)处生产，此时的利润最大化 最佳雇佣数量: MRP=W 若厂商在完全竞争的劳动市场上雇佣劳动力，则厂商所面对的供给曲线为水平线，最佳雇佣数量=L* o L W* SL L* DL=MRP W 劳动的市场需求 整个市场的劳动需求曲线是个别厂商需求曲线在水平方向加总的结果 W o L W* SL L* DL 劳动的需求弹性 劳动的需求弹性(elasticity of labor demand) =劳动需求量的变化率/工资率的变化率 决定劳动需求弹性的因素 边际产量(MP)下降速度 生产过程的劳动密集程度 产品的需求价格弹性 生产要素之间的替代性 劳动需求的变动 当工资率以外的因素导致厂商对劳动力需求的变动时，会使得整条劳动需求曲线发生移动 导致劳动需求变动的因素 对最终产品需求的变动 劳动生产率 相关生产要素(替代要素或互补要素)的价格 W o L W0 SL L1 L0 L2 DL0 W2 W1 DL1 DL2 个体