【合同协议】劳务派遣ppt模版ppt课件.ppt

劳务派遣;一、劳务派遣的概念及特征; ;二、劳务派遣的优势;;三、劳务派遣的特征;四、劳务派遣法律关系分析;（三）进行专门规定的背景 1、真正满足劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现 行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方 关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很 多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动 法纳入的劳动关系。 ;五、劳务派遣中各方的权利义务;第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 ;3、劳动者的义务 劳务派遣中，劳动者的义务同普通劳动关系中的义务相同，没有其他特殊义务。 （二）派遣单位的责任 《劳动合同法》对派遣单位的规制更多的是体现在限制其权利，赋予其更多的义务。 派遣单位除承担用人单位的职责之外，还承担同用工单位签订劳务派遣协议的义务。;（三）用工单位的责任;实例解读;　 2005年10月，徐某在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作规程”辞退。 　　　 常年在肯德基冷藏库工作的徐某患上了风湿病，但肯德基拒不承认劳动关系，为要回2005年10月份的工资和经济补偿金，徐延格在向肯德基公司讨要无果后向北京市劳动局投诉。 　 ; 肯德基公司不断为公司员工更换“婆家”，并选择那些实力一般的不知名公司，实际上是以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险、工伤保险等转嫁给这些小公司。一旦发生事故，员工索要赔偿，小公司赔不起可以随时破产，却丝毫不会影响到肯德基，从而回避了肯德基公司对员工可能承担的所有风险。 　　同时，采取这种用工方式的公司还能避免因员工的“工龄”过大而在辞退员工时担负过多的经济补偿金或福利、养老等责任。目前有不少企业采取这种回避方式，尤其是在建筑施工行业相当普遍，实际上侵害了大量劳动者的合法权益，大量劳动者面临着“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的纠纷和困境。;《劳动合同法》第66条　 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。