IPS劳工标准项目第三方审核、工厂专题报告和评分关键.docx

本中文版IPS本中文版IPS合规指南仅供参考，如有任何疑问或争议，请以英文版为准。附录E - FSR - 评分关键 Pg PAGE 1 of 6IPS 劳工标准项目第三方审核、工厂专题报告和评分关键INDEPENDENT PRODUCTION SERVICES, INC. LABOR STANDARDS – FACTORY SPECIFIC REPORT–评分关键* 注意：如发现已粗体，所列的项目应在 24 小时内通知 IPS 管理人员。A. 遵守法律107301. 行为守则海报明显可见且应采用所有员工的本国语言；并且应张贴所有相关品牌的海报。明显可见，但是没有采用所有员工的本国语言。不易察觉，并且没有采用所有员工的本国语言。没有相关品牌的海报。2. 更新当地和国家法律存有完整和必威体育精装版的更新。存有更新但不是必威体育精装版的。不完整文件。没有文件。3. 与员工交流全面的交流和完整的记录。全面的交流，但是不完整的记录。不全面的交流和记录。没有交流。B. 最低工资及福利120843601. 最低工资向所有员工支付最低工资。有少于10%的员工被支付低于当地法规要求的最低工资。或有少于10%的工资记录未能提供。有多于10%的员工被支付低于当地法规要求的最低工资。或有多于10%的工资记录未能提供。或记录不一致。2. 加班费按照当地法规支付加班费。向少于10%的员工支付低于当地法规要求的加班费。或有少于10%的工资记录未能提供。向高于10%的员工支付低于当地法规要求的加班费。或有多于10%的工资记录未能提供。或记录不一致。2014603. 工资支付日期工资支付日期符合当地法规的要求。于当地法规要求日期后3天内支付工资。于当地法规要求日期后4到13天内支付工资。于当地法规要求日期后14天或更长时间支付工资。4. 保证金没有扣押保证金。扣押保证金，但在试用期过后退还。定期扣押保证金，并且/或只能在合同完成后才能退还。剥夺保证金。5. 扣款或罚款所有扣款应是合法的且应征得员工的书面同意。而实际上没有征收罚款的措施。所有扣款应是合法的且应征得员工的书面同意。有些扣款是不合法的，但是扣减后，员工工资仍高于最低工资。所有扣款都是不合法的且扣减后，员工工资低于最低工资；或征收罚款。6. 福利按照当地法规，给予所有员工应有福利。有少于10%的员工未能得到应有福利。其中一种福利没有给予员工。超过10% 的员工未能得到应有福利或多过一种福利没有给予员工。C. 最高工时1801265401. 加班工时加班工时符合当地法规要求。每周工作时数少于72小时或超过每天限制的加班工时。或有少于10%的工时记录未能提供。每周工作时数多于72小时。或有多于10%的工时记录未能提供。或记录不一致。110773302. 每周放假一天每周休息一天。每个月休息3天。或有少于10% 的工时记录未能提供。每个月休息2天或更少。或有多于10%的工时记录未能提供。或记录不一致。2014603. 考勤卡/考勤记录考勤卡/记录是完整和准确的。多达10%的考勤卡/记录是不完整的。11%-25%的考勤卡/记录是不完整的。超过25%的考勤卡/记录是不完整的。D. 不得强逼劳工3021901. 自由活动不得以任何方式阻碍员工在工厂和宿舍的自由活动。按照当地做法管理员工的活动。不必要地妨碍员工的活动。*注意：应即时向 IPS 报告。*2014602. 自由加班员工可以拒绝加班。员工不能拒绝加班。*注意：应即时向 IPS 报告。*3. 狱工没有狱工。*注意：如发现狱工问题应即时向 IPS 报告。 管有员工的身份证明文件员工由他们自己管有身份证明文件。征得员工书面同意后，由工厂管有员工的身份证明文件。在没有征得员工书面同意的情况下，工厂强制管有员工的身份证明文件。*注意：应即时向IPS报告。*2014605. 雇用自由工人自愿和自由地参与雇用，没有受威胁工人雇用的自由是不自愿或受威胁*注意：应即时向IPS报告。*107306. 雇用代理雇用代理是与工厂和工人签订合法的合同，包括短期雇用，雇用代理未注册，或没有与工厂或工人签订合法的合同2014607. 终止雇用工人可自由合法地终止合同而不受罚，并保持完整和准确记录工人不能够合法地终止合同或不合法处罚*注意：应即时向IPS报告。*E. 不得聘用童工1501054501. 未成年员工录用之前，所有员工都应达到或超过最低工作年龄。在刚雇佣时，员工的年龄低于最低工作年龄；所有现有员工的年龄都达到或超过最低工作年龄。*某个或多个在职员工的年龄低于最低工作年龄。应即时向IPS报告。*107302. 录用日期完整记录所有员工的录用日期。多达5%的员工的录用日期没有记录。超过5%的员工的录用日期没有记录。3. 出生日期持有所有员工的身份证明副本并完整记录所有员工的出