大学生就业观念与就业心理ppt课件.ppt

职业素质的培育－3创新是根本 职业素质的培育－4自信是法宝 职业素质的培育－5积极心态 职业素质的培育－6行行出状元 职业素质的培育－7点滴做起 职业素质的培育－8良好的人际关系 哪些毕业生不受欢迎 １ 不活络的人 ２ 不合群的人 ３ 无干劲的人 ４ 无个性的人 ５ 装老成的人 ６ 无责任感的人 7 无法让人接近的人 哪些毕业生不受欢迎－１不活络的人 哪些毕业生不受欢迎－２不合群的人 哪些毕业生不受欢迎－３无干劲的人 哪些毕业生不受欢迎－４无个性的人 哪些毕业生不受欢迎－５装老成的人 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 人文社科部 庄郁馨 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 知道事物应该是什么样， 说明你是聪明人； 知道事物实际是什么样， 说明你是有经验的人； 知道如何使事物变得更好， 说明你是有才能的人。 —— 狄 德 罗 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 大学生就业的心理准备 一 二 大学生应树立的就业观念 解决就业心理偏差的策略 四 毕业生的消极择业心态和心理冲突 三 健康的心理素质 ? 1、对就业态度、就业观念的影响 2、对就业过程的影响 3、对整个职业生涯的影响 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 1.做好角色转换的心理准备 2.正确的自我认知 3.正确的职业认识和评价 4.对严峻就业形势的心理准备 5.遭遇挫折的心理准备 6.就业后期望值与现实有差距的心理准备 一 大学生就业应有的心理准备 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 . 做好角色转换的心理准备 . （1）活动方式不同 （2）对独立性与自我管理的要求不同 （3）人际关系不同 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 . 正确的自我认识 . 案例：钓鱼 有一个青年人和一位老人出海钓鱼。渔竿抛出 以后，老人每钓起一条鱼，就用尺子量一下。如果 鱼大于七寸，就放回海中。 青年人越看越不懂，就问：“为什么不要大鱼要 小鱼？” 老人说：“因为我们家 家的锅只有七寸大，鱼太 大没法煮，所以只要七寸 以下的。” 正确的自我认识： 应该思考的问题： 我是谁 我想要什么 我能做什么 环境和条件允许我做什么 自我评估 我需要什么？ 我喜欢什么？ 我能做什么？ 个性 兴趣 能力 明确自身长处，扬长避短 性别、兴趣、家庭背景、技能、婚姻状况、职业价值观 气质和个性、生理特征、学习和教育、认知、朋友… … （1）气质、性格 （2）兴趣、爱好 （3）能力、特长 （4）价值观 （5）生理特征（特殊因素） 认识自我 性格、兴趣、能力对择业的影响 不同气质类型适合的职业 不同性格类型适合的职业 不同兴趣爱好适合的职业 不同能力倾向适合的职业 GO A 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来 和人争吵时，总是先发制人 羡慕那种善于克制自己感情的人 做事和思考问题有旺盛的精力 情绪高昂时，觉得干什么都有趣，低落时，干什么都无聊 对学习、工作、事业怀有很高的热情 喜欢参加热烈的活动 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语 认准一个目标就希望尽快完成，不达目的，誓不罢休 做事常常不考虑后果 喜欢运动量大的活动或参加各种文艺活动 爱看情节跌宕激动人心的小说 和周围的人关系总是处不好 别人说我“出口伤人”，可我并不觉得如此 兴奋的事情使我失眠 最符合加2分 比较符合加1分 说不清加0分 不太符合减1分 完全不符合减2分 B 到一个新环境很快适应 善于和人交往 在多数情况下情绪很乐观 在人群中从不觉得拘束 理解问题总别别人快 符合兴趣的事情做起来尽头十足，否则就不想干 很讨厌那种需要耐心细致的工作 工作学习时间长了，常感到厌倦 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作 能够很快忘记那些不愉快的事情 接受一个