大学生就业心态与心理调适ppt课件.ppt

第二讲 大学生就业心态与心理调适;现场讨论： 大学生就业难，你认为到底“难”在哪里？;本讲内容提要;一、大学生就业“难”的问题分析;问：你什么时候开始考虑自己的就业前景？;问：你对自己的就业前景信心如何？;问：你的就业意向（可多选）是什么？;问：你希望从事的职业有哪些？;问：你找工作的主要渠道（可多选）是什么？;四、大学生就业的一般心理问题;（三）就业观念不合理 1、只顾眼前利益，忽视职业发展； 2、职业标准过于功利化、等级化； 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固； 4、过分强调专业对口，学以致用； 5、职业意义认识不当； ;四、大学生就业的一般心理问题;大学生就业心理误区;3、缺乏自信：主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。 4、孤傲自负：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。;5、“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。 职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。 应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来进行职业规划 垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要一步一个脚印，点滴积累。;讨论：你容易陷进哪些“误区”？;四、大学生就业的一般心理问题;择业焦虑的自我调节;择业焦虑的自我调节;择业焦虑的自我调节;择业焦虑的自我调节;五、大学生就业心理的自我调适;六、企业对大学生的需求情况分析;2．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。;3．企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质 4．大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。企业人士认为:首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要???;其次是“实践经验”;第三为“心理素质”。;结论：