大学生就业指导ppt课件第五讲大学生就业心理分析.ppt

胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 一、确立合适的期望值 （一）性格与职业 美国学者、著名的职业指导专家霍兰德提出了性格—职业匹配理论。他把性格划分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型，并认为社会上每一个人都可以划分出一种主要的性格类型，每一种性格类型的人，对相应的职业感兴趣。 第五讲 大学生就业心理分析 性格类型 性格与行为特征 行为偏好 实际型 （Realistic） 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型（Investigative） 分析、创造、好奇、独立 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型 （Artistic） 富于想象力、无序、理想主义、情绪化、不实际 偏好需要创造性表达的模糊而且无规则可循的活动 社会型 （Social） 社会、友好、合作、理解 偏好能够帮助和提高别人的活动 事业型（Enterprising） 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 偏好能够影响他人和获得权利的活动 常规型（Conventional） 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 偏好技能、力量、协调性的体力活动 近年来，一些教育心理学研究人员根据我过具体情况，将职业性格分为九种基本类型。 类型 特征 适合的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力 记者、推销员、演员 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员 服从型 愿意配合别人活按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任 办公室职员、秘书、翻译 独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快 管理人员、律师、警察、侦察员 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢 社会工作者、咨询人员 劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能通过自己的工作来表现自己的思想 演员、诗人、音乐家、画家 严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作，尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果 会计、出纳员、统计员、校对员、图书馆档案管理员、打字员 （二）能力与职业 能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任工作的主观条件。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。 一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完成各项任务所必须具备的一些基本能力。 特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 1、能力类型与职业相吻合 对职业的研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同类型的，并且对人的能力也有不同的要求，因而应注意能力类型与职业类型相吻合。同时，能力水平要与职业层次一致或基本一致。 2、一般能力与职业相吻合 有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师、工程师、科研人员等。 3、特殊能力与职业相吻合 有些工作对从业者有特殊能力的要求，如：从事教育工作需要有阅读能力和表达能力；从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力。又如，法官应具有很强的逻辑推理能力，却不一定要很强的动手能力，而建筑工应有一定的空间判断能力，却不一定要良好的语言表达能力。 （三）兴趣与职业 兴趣是职业选择应考虑的重要因素之一。 心理学的研究表明：一个人对某一种职业很有兴趣并不意味着他一定能把这种工作做好，对工作的兴趣是做好工作的重要条件，但不是唯一的条件，影响职业的心理因素是多方面和复杂的，必须综合考虑。 （四）气质与职业 1、什么是气质 气质是人稳定的心理活动和行为的动力特性。主要表现为个人心理活动过程的速度、灵活性、强度，以及心理活动的指向性。气质与人的心理素质有关，具有明显的天赋性，不具有社会评价意义，即没有好坏优劣之分。 2、气质的特征 感受性 耐受性 反应的敏捷性 可塑性 情绪兴奋性 外倾性与内倾性 3、气质的类型 按体液分类：多血质（血液）、粘液质（粘液）、胆汁质（黄胆汁）、抑郁质（黑胆汁） 按神经过程特性分类：活泼型、安静型、兴奋型和抑制型 气质类