大学生就业指导第六章大学生就业观念和就业心理_1ppt课件.ppt

Template copyright 2005 * 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 * 大学生的就业观念和就业心理 化学与生命科学学院 孙晨 本章主要内容 重点：如何树立正确就业观 就业观 就业观现状 就业观误区 树立正确就业观 如何树立正确就业观 重点：常见就业心理误区 提高心理素质 就业心理 就业心理分析 就业心理调适 就业心理特点 常见心理误区 心理调适方法 提高心理素质 第一节 大学生就业观 就业观念是一个人的人生观、价值观在择业问题上的综合反映，是人们对于择业的目的、意义比较稳定的根本看法和态度的体现。 对大学毕业生而言，就业观是与毕业生自身利益和日常生活最为密切的，它的形成有两个直接的前提条件：需要；自我意识。 正确的就业观能够指导毕业生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业观将使毕业生对就业产生过高的或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。 就业观现状 就业思想日趋成熟 择业时既希望发挥个人才能，获取较高的经济收益，又期望兼顾国家和社会需要。 就业动机突出自我发展 主要突出个人才能的发挥，其次是经济利益的实现。 就业目标趋高不下 就业目标；就业地域；单位选择；职业选择 就业的多向性与不稳定性 表现为“鱼”与“熊掌”两者兼得的愿望，这山望着那山高的趋向和多向地进行求职和应聘。 就业观现状分析 主要为以下几种矛盾 有远大的理想，但往往不能正视现实 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的准备 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 鱼和熊掌，不可兼得，难以决断 就业观误区 “我不能比别人差” “选择单位就看实惠不实惠” “大多数人钟情的一定是好工作” “要去就去沿海或大城市” “求职的竞争就是关系的竞争” “首次就业关系一生命运” “非国有单位不予考虑” 树立正确的择业观念 勇于面对竞争的观念 正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立职业生涯规划观念 树立诚信观念 我们在就业过程中必然会遇到的而且必须处理好哪几个关系： 一是事业与谋生的关系——事业重于谋生。 二是贡献与索取的关系——贡献重于索取。 爱因斯坦语： “一个人的价值，不在于他取得什么，而是看他贡献了什么。 ” 张海迪语：“人生的意义在于贡献而不在于索取。 ” 三是发展与眼前的关系——发展重于眼前。 我们应该怎样来扬帆起航，把握机遇，找准就业目标，走出人生的第一步呢？ 我们在具体择业时应做到以下几点： １、不究性质看单位 ２、不等分配找市场 ３、不唯对口用所长 ４、不求从业图创业 （用老板式的思考看待工作） ５、不求定位先就业 ６、不贪舒适求发展 第二节 大学生就业心理 择业应具的积极心理 1、变求职为谋职---由被动变主动 2、变你能给予我什么为我能向你提供什么----由消极变积极 3、准备失败-----失败是成功之母，没有失败哪里有成功。 大学生就业心理特点： 心理容易受打击：缺乏相应的自我调整能力，遇到不如意的时候，容易不冷静 。 保守和风险意识并存：部分毕业生缺乏创新意识，害怕冒险，想端“铁饭碗”。相比而言，绝大多数毕业生的风险意识在增强，一些人进入自由职业者的行列中。 机会和实惠心理并存：把经济收入放在择业的首位来考虑。同时，能否有足够的发展机会也成为大学生择业考虑的重点。 求职中常见的心理问题 求职择业是大学生人生的重要转折，是学习生活的结束，同时也是社会生活的真正开始！ 大学毕业生要想在残酷的就业市场中脱颖而出，找到适合自己的工作单位，必须与他人展开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生的压力正是导致毕业生出现心理问题的重要原因之一。 就业的焦虑与恐惧 焦虑是由于个体的心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反映，主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些心理、生理的反应。 大学生面对未来的时，表现出的焦虑程度一般比较轻，主要是过分担心求职挫折引起的，这是正常的心理反应，适度的焦虑感会让人产生动力，不断完善自我；但过度的焦虑会干扰人的正常活动，导致严重的心理障碍和疾病。 就业中常见心理误区 求职择业，对于大多数大学毕业生是平生第一次，难免会感到无所适从、恐惧、、消极应对等。 你们需要重点克服以下的几种心理： 依赖心理 请注意：现在的高校毕业生已经不是