百人寿人事管理vppt课件.pptx

百年人寿人事管理 ;提纲;一、管理篇;总公司组织架构图;分公司;分公司;中心支公司总经理;营销服务部经理; ;分公司C类以下人员招聘流程： ;员工考勤管理制度;绩效考核管理制度;提纲;二、福利篇; 1、社保基本内容 公司按照国家规定，将给与公司签订劳动合同的员工办理如下社会保险： 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（通常称五险一金），以及其它国家规定的法定福利。 ; 3、社保缴费标准 ; 4、医疗保险相关事宜： 基本医疗保险基金由个人帐户和社会统筹基金构成。  1）个人帐户 以个人缴费工资为基数，按年龄段记入。45周岁以下（含45周岁）职工，记入2.8％(含个人缴费部分）；45周岁以上职工，记入3.3%（含个人缴费部分）。个人帐户体现形式为IC卡。  2）社会统筹基金 单位缴纳的基本医疗保险费，按规定记入个人帐户后的余额部分，全部作为基本医疗保险统筹基金。 3）个人帐户的当年结余资金，按城乡居民同期活期存款利率计息，其本金和利息为个人所有，可以结转使用和依法继承。个人帐户结余额可随同职工调动转移，调往外地（含出境定居）的，可一次性付给现金。 ; 4）统筹基金主要用于住院医疗费用。 职工在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，实行起付标准和最高限额控制。起付标准以内的费用，由职工个人承担。最高限额年度合计为3.8万元（超过最高限额部分，可通过补充医疗保险途径解决）。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，职工个人承担一定比例。 起付标准： 三级医院（含所属专科医院）850元，二级医院（含专科医院）500元，一级医院（含治疗型家庭病床）300元。医疗机构等级以市以上卫生行政部门认定为准。??? 个人负担的比例： 三级医院（含所属专科医院）为15％，二级医院（含专科医院）为12％，一级医院（含治疗型家庭病床）为10％；退休人员减半。 ;;;提纲;;;;提纲;四??活动篇; “我爱我家”明星评选活动;;29