TCL多媒体CTS线评估系统操作手册2能力发展计划.ppt

TCL多媒体 CTS在线评估系统操作手册2 （能力发展计划） 导航目录 HR创建能力发展计划 1 员工填写能力发展计划 4 2 主管确认能力发展计划 3 3 月度/日常回顾 3 4 能力发展计划的创建－HR操作 维护好评估关系后，HR批量创建能力发展计划，系统就会给员工发出“能力发展计划”的任务 能力发展计划流程说明： 能力发展计划制定： 应该在上年度CTS评估结束，根据上年度业绩与核心能力状况，员工与主管共同讨论制定，由员工填写，主管确认。 2. 日常回顾：在计划制定后，员工和主管均可随时回顾完成情况，一方回顾，另一方收到消息。 选中目标组织，单击右键 选中“创建能力发展计划” 选择年度，并点击创建 选择年度，并点击“创建” 导航目录 HR创建能力发展计划 1 员工填写能力发展计划 4 2 主管确认能力发展计划 3 3 月度/日常回顾 3 4 进入员工能力发展计划 您也可点击快速通道进入能力发展计划 你可直接从待办任务进入能力发展计划 在OA首页，你可从快捷通道、或者待办任务提醒中进入能力发展计划 进入员工能力发展计划 点击详细信息，进入能力发展计划表 填写能力发展计划 依据能力维度填写各项内容 点此保存草稿 点此提交主管审批 主管查看下属能力发展计划 点击待办提醒进入下属能力发展计划表 点击详细信息，进入能力发展计划表 点此进入能力发展计划表 点击可查看下属发展计划 导航目录 HR创建能力发展计划 1 员工填写能力发展计划 4 2 主管确认能力发展计划 3 3 月度/日常回顾 3 4 在此处可填写审批意见 点此确认或驳回员工的CTS 主管审批员工的能力发展计划 备注：主管可直接修改员工提交的行动计划也可填写审批意见后驳回让员工修改再提交 主管可直接修改员工的发展计划 目标确认通知 领导审批后，系统会发消息给您，请您及时关注 导航目录 HR创建能力发展计划 1 员工填写能力发展计划 4 2 主管确认能力发展计划 3 3 月度/日常回顾 3 4 回顾后点击保存，则对方可以收到回顾消息提醒 员工和主管可根据实际完成进展，回顾年初制定的能力发展计划 且一方回顾保存后，另一方可收到消息提醒 日常回顾 谢谢！