责任胜于能力精要版ppt课件.ppt

二、与公司同命运 1、与公司共同成长。 2、与老板同舟共济。 3、永远忠诚于企业。 4、付出越多，机会越多。 5、不要频繁地跳槽。 海军陆战队能够成为美国“精锐之师”，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队的成长。 微软、IBM、沃尔玛……这些企业能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。 只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就那些历经艰难才取得的成就。 1、与公司共同成长。 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。 2、与老板同舟共济。 “永远忠诚”是海军陆战队的作战箴言， 更应该成为每个企业职员的工作箴言。 “ 永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。 3、永远忠诚于企业。 任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。 多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。 4、付出越多，机会越多。 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 5、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。 荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。 如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。 1、为荣誉而工作。 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。 个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。 2、在工作中树立个人品牌。 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善 于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于 搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 3、不给自己找借口。 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人 总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达 不到，他们就找出借口来为自己开脱。 在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的 人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员 工，才能够胜出。 4、从合格到卓越。 企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。 以老板的心态去对待工作， 你将会发现工作充满乐趣； 视自己为老板，你将对公司充满爱。 成功和失败，是两种截然不同的结局。 热爱你的公司吧，像你的老板那样。 5、像老板一样热爱公司。 四、用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。 5、履行职责是最大的忠诚。 4、别为自己鸣不平。