百圆裤业公司简介指南.doc

山西百圆裤业连锁经营股份有限公司创立于1995年，是一家大型的专业化服装营销企业。1998年走上特许经营之路，立足山西，面向全国招商加盟，是中国服装界最早走上特许连锁经营的企业，并率先在裤装行业提出“无障碍退换货、终身免费熨烫、缭边”等先进服务理念。 经过十六年科学规范的发展，截止2010年5月，百圆裤业特许加盟网络已覆盖到全国28个省、市、自治区，特许加盟专卖店达到1400余家，销量在中国裤装行业名列前茅，品牌在大中小城市家喻户晓、有口皆碑，销售网络正稳步向更加广阔的市场辐射。 发展壮大的百圆，不忘倾力反哺社会。成立至今，900余万元物资的捐赠仅仅是百圆回报社会的开始，而百圆希望小学的建设是百圆人放飞爱心的起点。自2006年，山西娄烦、甘肃定西、山西临漪、广西百色百圆希望小学相继竣工并投入使用，贵州剑河南哨乡、四川通江百圆希望小学正在建设之中，一所所百圆希望小学正带着百圆人的祝福和关爱，圆数百儿童的上学梦。 科学而规范的管理，稳健并快速的发展，百圆裤业得到了社会的普遍认可，不仅被评为中国裤装市场售后服务满意第一品牌、获得全国“青年文明号”的称号，更在连续三年连获“中国优秀特许品牌”后，于2007年春天荣获“中国驰名商标”的称号。与2008年连续两年蝉联中国连锁经营协会颁发的“中国特许奖”。 济南百圆裤业在秉承总公司的优良传统的基础上，进一步开拓创新。济南百圆裤业要成为百圆最优秀的品牌运营商，实现公司和员工，公司和社会的双赢。我们将继续发扬百圆优秀的服务品质，把我们的服务做到超值；我们将不断提升产品的质量和档次，让济南人民以穿百圆为时尚；我们将大力进行公司管理改革，是公司的管理能更好的服务公司业务的发展需要，不断提升员工的工作效率和工作质量。 “认真做事，诚信做人” 2010年，济南百圆的家人，将秉承“认真做事，诚信做人”的理念一路高歌！ 企业管理文化 ——用爱，用激情，用鼓励??????? 企业文化是社会文化的一个分支系统。既是独立的成体，也是与其他文化分支系统相容与共的。企业通过自身生产经营的品牌形象、产品形象及服务形象等多种方式的展示，从不同角色反映出企业的生产经营特色、组织特色、管理特色、品牌特色、产品特色、服务特色等，以及企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、个体意识、价值观念和行为规范，它是反映企业融入社会文明程度的一个窗口。??????? 经过十六年科学规范的发展，从起步时的三家店，到今天，百圆裤业特许加盟网络已覆盖到全国29个省、市、自治区，特许加盟专卖店达到1500余家，销量在中国裤装行业名列前茅，品牌在大中小城市家喻户晓、有口皆碑。公司能够从小做到这么大，并作为山西省轻工业在服装行业规模最大、实力最强的服装企业，能够做这么好，到底是有什么样的管理方式?这是人们一直关注、感兴趣的。??????? 也许有些企业会用制度、条例来约束员工，但是百圆裤业从创立至今，一直是在用爱、用激情、用鼓励，对待员工杨总像对待孩子一样去管理。就是这样的管理方式，使得我们企业拥有了许多优秀人才。最优秀的人+最优秀的资源，才形成最优秀的制度和最优秀的文化，才形成今天经过十三年的积累和不断创新，而形成的具有百圆特色的企业文化。??????? 归纳起来，百圆特有的文化有：传承文化、亲情（家）文化，共赢文化，学习文化、创新文化五个方面。??????? 传承文化，山西百圆裤业连锁经营股份有限公司作为山西本土企业，作为在晋商的这篇土地上发展起来的企业，不仅传承了晋商的诚信，敬业，勤奋，谨慎，勤勤肯肯一点一滴的做起的晋商精髓，而且在此基础上不断的传承、创新，演绎新时代新晋商的佳话。???????? 亲情文化，家文化。百圆的家文化不仅局限在企业员工，包括加盟商、供应商，而且包括进入我们专卖店的顾客，都感觉到进入百圆就像进入家一样。一个新入职的员工，当你问他对百圆印象最深的是什么，她们都会毫不犹豫的讲到企业的家文化。在集团公司大楼，更多的看到这样的照片，每个月公司组织员工一同过集体生日，每个月一次团队活动，夏季的团队旅游……去年，集团组织了一次户外拓展训练，来自各配货中心的伙伴一同齐聚汾阳，交流、训练、分享，百圆的家文化得到交融，不仅拉近了企业员工间的距离，而且加强了员工间的团队协作能力。??????? 共赢文化，每个企业都有它的核心价值结构，在核心价值结构里，我们讲百圆的使命是什么：??????????????? 使我们的消费者得到物超所值的商品??????????????? 使我们的加盟商都能够获得成功，从而富足??????????????? 使我们和客户的合作更加融洽，实现共赢??????????????? 使我们的社会生活变得安定、祥和，国家蒸蒸日上??????? 这个我们也是从一点一滴做起的，