深圳市xx实业有限公司岗位说明书(工程部)（doc41页）.doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料 深圳市XX实业有限公司 岗位说明书 文件编号：H-PE-001 版本号：B/1 第 1 页 共 28 页 版本修订历史记录 版本号 修订内容 修订者 修订时间 A/0 初版 起草： 审核： 批准： 工 日期： 日期： 日期： 工 深圳市XX实业有限公司 工程部组织架构图 文件编号：H-PE-001 版本号：B/1页数：1/1 工程部长工程 工程部长 工程PE主管 工程NPI主管 工程TME主管 工程IE主管 工程CE主管 PE电子工程师 PE结构工程师 PE电子技术员 结构工程师 NPI工程师 OEM工程师 资管员 TE工程师 仪校工程师 设备管理员 TE技术员 ME工程师 ME技术员 IE工程师 工艺工程师 IE技术员 CE工程师 CE文员 CE技术员 物料员 样机制作员 工程部文员 工艺技术员 部门职责: 负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。 负责生产排线及产前的培训与指导。 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。 主导OEM产品导入与技术支援工作。 负责公司生产产品新物料承认工作。 负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。 负责主导/实施汽车产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。 新产品环境因素的评估及控制。 部门环境因素的识别与管。 部门重大环境因素的识别与管理。 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 部门有关环境因素异常事故的处理。 本部门环境管理文件及环境记录的保管。 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 深圳市XX实业有限公司 『工程部部长』岗位说明书 岗位编号 PE-001 版本号 B/1 岗位名称 工程部部长 页码 第1页 共28页 所属部门 工程部 直接上级 总工程师 相关部门/岗位 公司各个部门 直接下级 工程部主管 文员 可转换的岗位 编写日期 2010 岗位工作 内容 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。 2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。 3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。 4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。 5、负责产品在ES、CS、PP、MP全过程的指导工作。 6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。 7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。 8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。 9、负责本部门各种报表审核、批准工作。 10、负责公司各种设备安全管理指导工作。 11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。 12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。 13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。 14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。 15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。 16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。 岗 位 规范及 责 任 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。 确立工程部大方向并制定流程。 主导本部门的KPI考核实施与落实。 工作权限 直接向总工程师负责 上岗前需要接受的培训 公司企业文化、规章制度 ISO9001:2008、ISO14001:2009标准 参照《工程部岗位岗前培训一览表》 岗位资历及素质要求 性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女 学历：电气、电子，机械专科及以上 年龄： 28-45岁 特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力 品德要求：主动、踏