- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
明达集团行政人事部部长职务说明书
岗位名称 行政人事部部长 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1人 直接上级 总裁 工资等级 直接下级 总裁秘书、人事经理、行政经理、事务经理、法律顾问、司机、保安、保洁员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002年6月28日 本职:
负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,统筹管理公司行政后勤事务及法律事务工作,负责公司企业文化建设 职责与工作任务: 职
责
一 职责表述:负责制定并实施行政人事部工作计划 工作时间百分比:15% 工作
任务 制定行政人事部年度、月度工作目标及工作计划 组织实施部门内部的工作计划,实现工作目标 职
责
二 职责表述:制定公司的人力资源规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比:15% 工作
任务 根据公司发展战略组织制定人力资源规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案 对公司重大人事问题提供建议 根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持 职
责
三 职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比:20% 工作
任务 在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐 根据公司业务需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作
负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作,组织公司员工的考核工作,建立员工考核档案
负责组织公司员工的职称评定工作 负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬
负责有关人事调动、户口管理等事宜 代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜 建立公司内部的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握和了解员工动态
职
责
四 职责表述:全面负责公司行政管理的各项事务及企业文化的建设, 工作时间百分比:15% 工作
任务 组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动 按照法定程序筹备董事会会议,负责准备拟提交公司董事会的报告、文件 负责起草公司报告和文件,批转各种来往文件,对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平时立卷工作 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作 负责公司营业执照、代码证的年检工作 及时了解公司内部动态,定期提供公司工作简报 负责公司的对外接待工作,与相关部门保持良好关系 负责客户投诉的协调、管理工作 负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力 负责公司文件、资料、档案的保管和定期归档及必威体育官网网址工作 职
责
五 职责表述:统筹管理公司后勤服务工作 工作时间百分比:15% 工作
任务 负责制定和完善行政后勤制度
负责组织公司内外环境的绿化、清扫及保持工作 负责组织管理公司治安保卫工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产安全、员工人身安全 负责组织公司防火安全与消防工作,定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态,督办更换 负责公司医疗卫生工作和计划生育工作
负责公司劳保用品、办公用品、办公设备及设施的管理,保证正常办公和生活的物资供应 组织员工生活福利品的发放 负责组织建立公司固定资产的台账、检查盘点和维修维护工作 负责保证全公司正常的生产和生活用电、用气,以及公司空调、用水、暖气的正常供应
负责公司通讯费用报批与缴纳 负责公司内部出差管理工作
负责公司公共办公场所的使用管理 负责公司报刊征订分发工作 负责组织公司的公务用车管理,进行科学合理的调度 负责公司计算机、网站及信息网络的建设、管理和日常维护
负责协调公司与公安系统、交通系统各部门的关系 职
责
六 职责表述:负责公司的法律事务工作,负责公司重大合同的法律审定,开展公司内“普法”工作
工作时间百分比:5% 工作
任务 负责为公司的经营管理和决策提供法律意见,参与起草审核企业的重要规章制度,避免与国家法律法规相抵触 负责处理公司经济纠纷,代表企业进行法律诉讼、仲裁,依法维护公司权益 协助公司聘请律师进行诉讼活动 参与公司重大经济合同的谈判、起草和验收 负责组织对公司重大经济合同的会审 根据人力资源部培训计划,对
文档评论(0)