企管计划员岗位说明书.doc

 职位说明书 基本情况 职位名称 企管计划员 职位编制及人数 1人 所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事部经理 直接下属 职责 协助决策层组织制定年度经营计划，并负责年度经营计划指标的分解； 根据年度经营计划，以及公司的工作安排，对公司经营现状的指标信息进行收集与分析，并提出相关建议； 负责公司所属各企业生产经营指标的测算、编制和任务下达； 检查落实各部门年度经营计划指标的分解情况，每月对各单位指标完成情况进行考核，每季度提出奖惩建议，报公司领导研究批准后执行； 检查督导各部门的工作落实，督促企业作好产供销各个环节的工作； 对公司统计业务、统计报表的统一管理； 核算公司每笔业务的成本，确保每笔业务盈亏清晰。 职权 工作关系 内部工作关系 汇报 定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》 不定期向直接上级进行口头工作汇报 督导 协调 与生产质量部相关工作的协调 与财务部相关工作的协作 外部 工作 关系 任职资格 学历 本科或本科以上 专业 管理类 年龄 30－45 性别 不限 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验 2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验 工作技能 良好的口头和书面表达能力 良好的沟通协调能力 职前培训 其他要求 职位调动或晋升 考核内容 考核指标 考核周期 考核者 领导满意度 季度 行政副总 部门员工满意度 年度 部门员工 全体员工满意度 年度 全体员工 费用预算执行率 季度 财务部