人力资源与行政部总经理职务说明书.doc

人力资源与行政部总经理职务说明书 档案编号： 一、基本资料 1、职务名称：部门总经理 2、直接上级：CEO 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 6 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人： 二、工作概要 2.1 岗位目的 管理公司人力资源、日常行政与法律事务，保障对公司日常工作的服务支持。 2.2 职务说明 编号 工作内容 消耗时间 建立健全并实施贯彻公司的人力资源管理制度； 负责公司日常行政事务的安排管理； 推行“知识管理”和“知识共享”工作； 负责公司企业文化建设工作； 参与公司基本行政管理制度的制订工作，负责管理制度的实施贯彻； 负责全公司的行政统筹运行工作； 负责公司后勤工作的安排与人员调派； 负责董事会、党委、工会、职代会的日常工作； 负责组织公司日常法务工作的开展； 领导交办的其他工作。 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 2.3 职务权责 编号 权限 编号 责任 部门员工任免、奖惩的建议权； 人力资源管理制度的建议权； 薪酬、福利调整的建议权； 人员招聘、培训、考核、任免的建议权； 对领导会议尤其是总裁办公会决议执行情况的督办权； 对行政费用预算及小额行政费用的签批权； 7、 8、 9、 10、 对人力资源管理制度的合理合法、可执行性负责； 对培训、考核的有效性、任免建议的准确性负责； 对薪酬福利体系与招聘工作的合理有效负责； 对公司行政工作的正常运转、后勤服务的质量负责； 对会议、会议内容执行情况及落实情况的质量负责； 对公司法务工作的有效开展负责。 三、任职要求 3.1 教育与培训 最 低 学 历 　 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业 主修专业： 1、人力资源管理 2、劳动经济 相关专业： 1、经济 2、 所需培训科目 1、劳动合同法 2、 3、 4、 5、 6、 所需培训时间 1、 B A 一个月以下 2、 B 一至三个月 3、 C 三至六个月 4、 D 六个月至一年 5、 E 一至两年 6、 F 两年以上 3.2 经验与技能 工作经历 与 经 验 1、大型国有企业 5 年以上 2、金融服务业 2 年以上 3、 年以上 4、 年以上 　 专业能力 系统掌握现代人力资源管理的知识体系； 丰富的人力资源管理实践经验。 资历凭证 1、 2、 3、 4、 一般能力 领导能力 2 指导能力 2 激励能力 3 授权能力 3 创新能力 4 计划能力 2 资源分配 管理技能 2 组织人事 1 时间管理 人际关系 2 协调能力