经理级以上干部职位说明书.doc

分公司财务经理 职位说明书 （参考样本） 基本信息 职位名称 财务经理 归属部门 财务部 职位代码 直线上级 财务总监 流程上级 分公司总经理 直接下属 财务科长 职位等级 职位类别 编制人数 1 人 在岗人数 1 人 职责摘要 全面负责分公司财务部工作，统筹资金为分公司正常运营提供资金保障，负责对外沟通，协调事宜。 职责任务 项目 工作任务要项 具体内容描述 工时/量% 考核指标 1 部门管理 负责全部门工作的正常开展，以及与其他部门协调 30 部门目标达成率 2 帐房稽核 负责日常会计帐务处理的审核和财务报表的审核 20 申报的及时与准确性 3 成本稽核 负责成本核算工作的稽核 10 申报的准确性 4 员工指导 全面统筹、指导、协调财务部成员的工作 10 管理的有效性 5 资金运作 负责公司贷款，为分公司正常运营提供资金保障 5 运营的有效性 6 外部关系 负责对外沟通，协调事宜 5 解决问题数量 7 财产监控 负责公司财产的监控，确保公司财产安全 10 财产完整性 8 绩效考核 配合分公司总经理执行财务部考核制度 5 上报的准确性 9 其他职责 实发性事务，以及完成归属上级交办的其他事项 5 及时性 任职资格 项 目 具体要求 生理特征 年龄：25岁以上 性别： 男、女不限 教育背景 学历：大专以上 专业：会计专业 工作经验 三年以上同等职位工作经验 专业知识/技能 熟悉财务管理与核算，熟练电脑操作 管理能力 良好的沟通计划组织，团队合作，解决问题以及学习发展能力 素质/特别要求 正直诚信 工作环境 工作场所 办公室 工作危险性 无 出差频率 偶尔 工作联系 内部联系 总部、分公司有关部门岗位 外部联系 当地工商、税务、银行、外管 任用裁决： 财务总监、董事长 福利待遇： 依据公司薪酬管理制度及规定 职务接替 晋升职务 轮岗职务 制 订 审 核 批 准 生效日期： 年 月 日 分公司行政部经理 职位说明书 （参考样本） 基本信息 职位名称 行政经理 归属部门 行政部 职位代码 直线上级 副总经理 流程上级 分公司总理经 直接下属 科长 职位等级 职位类别 管理/后勤资源 编制人数 1 人 在岗人数 1 人 职责摘要 在分公司总经理的领导下和集团行政中心领导的指导下，负责分公司行政部的人事、总务和保卫等的全面管理工作，为分公司的正常运作提供人力资源、安全保卫和后勤保障。 职责任务 项目 工作任务要项 具体内容描述 工时/量% 考核指标 1 部门管理 负责全部门工作的正常发展、以及与其他部门的协作，领导下属共同达到部门工作目标 20 部门目标达成率 2 编制管理 编制与申报分公司年度人力计划 编制与申报分公司预算内、预算外人力需求 5 申报的及时性与准确率 编制准确率 3 招聘调配管理 配合大区人力经理制定并执行招聘计划，组织招聘活动 满足分公司人力需求 员工录用与试用期管理 员工调动与离职管理 15 招聘计划达成率 人员到位率 管理有效性/完整性 手续及时性与准确率 4 绩效考核 配合大区人力经理执行人力部考核制度 日常员工的考核管理与考核结果运用 15 绩效考核覆盖率 考核结果上报的准确率 5 培训发展 向大区人力经理提供培训信息和需求 协助培训部进行培训工作 10 需求的准确率 培训时数/协助时数 在大区人力经理指导下建立人事工作程序 5 程序完整性、适用性 协助分公司总经理营造良好的组织氛围 10 员工满意度 6 员工关系 策划组织员工满意度调查，并提改善建议 领导人事行政助理进行员工身心健康规划与团队活动 员工满意度数据的提供 活动次数/效果满意度 7 外部关系 人事咨询、仲裁办理、外事活动、劳务风险处理 5 规避与解决政策问题数量 8 行政管理 行政后勤、安全卫生事务的统筹、组织和领导工作 10 准确率：投诉率/次数 9 其它职责 突发性事件、以及完成归属上级交办的其他工作 5 工作完成的及时性/准确率 任职资格 项 目 具体要求 生理特征 年龄：26岁以上 性别：男、女不限 教育背景 学历：大专或以上 专业：管理类、营销类 工作经验 三年以上专职人事/行政管理工作经验，一年以上同等职位工作经验；销售行业佳 专业知识/技能 熟悉人力资源模块、行政管理流程与技能；有较好的英语基础，熟练操作电脑 管理能力 良好的沟通、计划组织、团队合作、解决问题、以及学习发展能力 素质/特别要求 正直诚信；很强的人际理解力；具有良好的服务、创新意识，能承受较大压力 工作环境 工作场所 办公室 工作