石油集团人力资源部部长职务说明书.doc

某石油集团人力资源部部长职务说明书 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 副总经理 职系 管理职系 直接下级 人事管理、薪酬管理、培训发展管理 所辖人员 岗位分析日期 ***年7月 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 工作时间百分比：15% 工作任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 对公司重大人事问题提供建议； 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行。 工作时间百分比：15% 工作任务 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务。 工作时间百分比：40% 工作任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐； 负责员工四项统筹工作； 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 负责组织公司员工的职称评定工作； 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜； 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务。 工作时间百分比：10% 工作任务 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作； 负责有关人事调动、户口管理的事宜； 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流； 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理。 工作时间百分比：15% 工作任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 负责控制部门预算，降低费用成本； 职 责 六 完成直接上级交办的其他任务 工作时间百分比：5% 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各部门及各事业部、子公司有关部门等 外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训 经验 5年以上相关工作经验 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 技能技巧 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注