某公司各岗位职责说明--njsy.ppt

员工 满 意 度 目 标 团队目标 人力资源总监—岗位目标责任书 培 训 目 标 招 聘 目 标 费 用 目 标 的目标结构 人力资源总监 人力资源总监 – 培训目标 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 每月全员沟通大会 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 每月管理层培训 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 2小时 每月全员素质培训 分解到每单元 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 6小时 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 分解到每月 年 月 日止，完成 培训72小时 会议目标 责任人：人力资源总监 人力资源总监 – 招聘目标 储备人才数量 招聘普通员工数量 招聘中层管理人员数量 招聘高层管理人员数量 分解到单元 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 招聘人数 年 月 日止，招聘人数为 人 客户拜访量目标 培训费用 招聘费用 分解到每单元 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 费用分解到每月 年 月 日止，费用预算控制到 元以内 费用目标 人力资源总监 - 费用目标 人力资源总监 – 员工满意度 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 招聘专员 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 培训专员 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 人事专员 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 人力资源总监 分解到员工 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 分解到月 年 月 日止，实现员工满意度80% 客户满意度目标 人力资源总监 岗位目标责任书 岗位目标责任书 80％ 流失员工人数/总人数 40％ 0 0 核心员工流失率 根据员工满意度反馈表 现场员工反馈 人力资源部 财务部 数据来源 每月 每月 每月 每月 评估周期 满意度评估分数总和/人数 现场课程品质反馈 当月实际费用－目标费用/目标费用 计算公式 100％ 90％ 降低5％ 目标 80％ 不超过预算 达标标准 20％ 30％ 10％ 权重 关键绩效目标以及达标标准 员工满意度 课程品质满意度 费用目标 关键指标 目标经过双方确认并达成一致，目标考核的结果将与薪酬挂钩。 公司： 责任人： 时间： 时间： 关键岗位职责描述： ●人力资源战略规划和开发； ● 编制公司人力资源相关的制定与执行 ● 负责公司人才招聘、员工培训、员工人事管理 ● 薪酬体系设计 责任期限： 员工编号： 员工姓名： 岗位：人力资源总监 部门： 公司： 员工 满 意 度 目 标 招聘目标 招聘专员—岗位目标责任书 招 聘 频 次 目 标 人 才 储 备 目 标 的目标结构 招聘专员 招聘专员 – 招聘频次目标 其他方式 报纸招聘 学校招聘 人才市场招聘 网络招聘 分解到每单元 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 招聘频次 年 月 日止，参加各类招聘会 次 招聘目标 招聘专员 – 人才储备目标 ×××部 ×××部 流水线 技工 生产部 销售部 分解到每单元 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 人才储备目标 年 月 日止，为各部门共储备 人 招聘目标 招聘专员 – 员工满意度 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% ×××部 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% ×××部 80%