人力资源管理专员岗位说明书1.doc

基本概况 岗位名称 人力资源专员 岗位编号 01 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 岗位设置目的 协助总经理和人力资源主管完成公司人力资源规划和人力资源培训，负责人事、薪酬、绩效、招聘和培训管理，建立良好的员工关系，为公司持续发展提供充足的人力资源。 在组织中的关系 工作职责与权限 职责项目 工作职责 工作权限 经办 审核 批准 督导 人力资源规划 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划 负责资预测，关决组织实 参与拟订公司机构设置或重组方案、定编定员 组织编制公司各部门岗位说明书，定期进行改进，更新； 与各部门保持沟通，及时掌握公司人才素质和需求状况； 人员招聘与晋升 定期收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为部门管理工作提供建议和信息支持； 协助做好招聘工作；拓展招聘渠道，建立招聘评价系统； 按时按质完成招聘任务；严格把好招聘人员的质量关，为公司引进优秀人才，建立公司的人才库； 依据绩效考核分析结果指导在职人员的晋升工作； 协助组织对优秀员工的评选工作； 员工培训 参与建立公司培训内训资库训课 参与组织指导建立内部培训师队伍，完善内部讲师的管理制度，提升内部培训师队伍的素质； 组织公司年度培训计划制定、培训实施、培训效果评估等工作，为公司培养合格的中基层后备干部； 负责新员工入职培训； 负责公训 评训部门内训 绩效管理 参与公绩设绩撑战标经营标实现 根据公司经营标组织绩训导内绩并实绩评 汇总处核结评奖惩建议部门核结进绩 执奖惩、晋证项励及时理实 指导职位晋升、薪酬、培训等工作的开展； 薪酬福利管理 协助总经理、人力资源主管建立公司薪酬管理管理体系，以便有效激励员证司战标实现 负责总额预员资结 负责员养医疗业、工伤、积类险办理费扣缴资险等凭证关的汇总保 执行公司其它各项员工福利制度； 员工关系管理 按照规定办理新进员工的入职手续； 负责员职、转调岗调职动续办理 负责员劳动员劳动关 负责员职职谈职跟踪 负责员职导和协调 完善员工沟展沟内沟围 了解和掌握员动态，组织员满意调汇总稳员队 充分发挥人力资源部的职能作用，推动和协助公司各部门、各营运部人员提高工作能力和效率 在部门负责人的指导下，编制员工升/迁/降等异动任命和奖惩等人事文件，报部门负责人审核，并办理相应的手续及记录工作 员工劳动合同签订或员工劳动合同的解除； 协助人力资源主管调处员诉见劳资纠纷 负责员工离职原因的调查与后续跟踪； 企业文化建设 根据公司经营战编业设规组织实 负责炼、维护为编员册 提升公司员工凝聚力和主人翁精神； 其他 参与公司中长期发展规划研究和制定工作 完成总经理指派的其他工作 任职要求/条件 学历要求 大学本科以上学历 专业要求 人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 知识要求 掌握现代人力资源管理理念、理论和方法，了解国家政策，劳动法律法规 经验要求 至少从事人力资源管理相关工作2年以上 基本技能 计 算 机 熟悉掌握常用办公操作系统和人力资源管理软件 写 作 善于编撰人员招聘计划、岗位说明说、工作流程、劳动合同、薪酬绩效方案等相关制度文件 其它要求 良好项目统筹、沟通、协调、组织能力 素质要求 高强度的抗压能力，面对困难挑战的勇气 坚持原则和灵活性相结合 良好职业道德和素养，公正廉明、能团队发挥协作精神 工作特征 评价要素 特征描写 工作时间特征 行政班 工作紧张程度 紧张 工作地点 办公室 工作关联 内部 公司各部门 外部 地方劳动和保障部门、社保部门和医保中心其他相关政府组织部门 关键考核指标 新进人员试用合格率 人事档案健全率 培训计划完成率 培训计划完成率 员工培训档案健全率 员工培训合格率 培训满意度  人力资源部文件 人力资源专员 岗位说明书 编 号： 版 次：1.0 生效日期：2010- - 人力资源助理 总经理 人力资源部主管 人力资源专员 技术部经理 ……