建筑行业-人力资源部职能说明书.doc

人力资源部职责 一、人才规划与招聘 1．结合公司发展的近期和远期目标，制定人力资源发展战略，并组织实施； 2．定期进行人力资源的统计分析，以指导人员招聘、员工培训等人力资源日常管理工作； 3．在进行岗位分析的基础上，不断完善公司的岗位说明书； 4．负责拟定公司机构设置、管理职责界定、岗位设置、人员编制的改进方案，经批准后组织实施； 5．负责公司人力资源需求计划的编制和组织管理工作； 6．负责人力资源配置工作，具体组织内部调配、外部招聘、应届毕业生接收工作及相关户口转移等工作。 二、培训与开发 1．负责制定年度培训计划并组织实施； 2．对员工教育情况、培训记录、资格证书等记载、归档，对教育培训工作的有效性进行定期分析与评价，提高培训效果，促进员工综合素质的全面提高。 三、薪酬管理 1．不断完善公司的薪酬福利体系； 2．负责公司工资总额的调控工作，及时提出总额调整建议，以保证业绩奖励等方案的正常实施； 3．负责劳动工资的核算和统计，保证员工工资及时准确地发放。 四、考核与激励 1．不断完善公司的绩效考核制度； 2．负责组织实施绩效考核工作及年度效益奖金的核发； 3．定期对各部门的员工岗位职责完成情况进行调查，保证公司年度经营目标的完成； 4．负责组织实施人员调动、提职考核、能力评价、人事任免、级职晋降等工作； 5．拟订具有长期激励效应的职工福利计划，经批准后会同有关部门组织实施。 五、保险与档案的管理 1．负责员工社会保险管理工作； 2．负责公司专业技术人员技术职称、任职资格评审的初审及相关材料的申报工作； 3．负责员工劳动合同、聘用合同及岗位聘用协议等的管理工作； 4．负责公司员工档案的建立、收存、移交及转移等管理工作； 5．完善外聘专家的管理体系。 六、制度建设 1．制订和完善各项人事管理制度并不断更新以保证公司人事制度改革有效实施，有据可依； 2．依据国家《劳动法》等有关法律法规，受理员工申诉，处理劳动纠纷； 3．负责本部门文件、档案管理工作。 七、其他工作 1．负责拟定公司年度出国团组计划，按上级主管部门规定办理出国人员手续及其它相关管理工作，确保执行重大项目的团组按期出访； 2．定期了解各岗位员工工作的协调配合情况，并及时进行沟通，建立融洽、和谐、团结的工作关系； 3．完成上级交办的其它各项工作。 人力资源部岗位设置图