人事管理职位说明书.doc

职位名称：人事管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：04 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内人员技术职称的评审与管理，集团各单位人事的 考核，因公出国、出境管理，集团内部与集团外部的来信、来访处理。 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1．集团公司范围内人员的技术职称的评审与管理 4．1集团公司年度技术职称评审制度的起草、审定、颁发，并报部门开发经 理审核确定 1．2集团公司年度技术职称工作的组织、实施、审定 1．3集团公司年度晋升职称人员（包括破格晋升职称人员）的审阅，并报部 门经理审核、确定 1．4集团公司年度晋升、聘用职称人员文件的起草、审定、颁发 1．5集团公司人员技术职称证书的办理 2．集团公司各单位人事考核 2．1集团各单位人事考核的参与 2．2集团各单位人事考核资料的收集、汇总形成书面材料报部门开发经理 3．集团公司人员因公出国、出境管理 3．1依据国家出国、出境管理的政策、规章制定集团公司因公出国、出境的管理制度 3．2集团公司人员因公出国、出境申请报告的审核，并报部门开发经理确定 3．3集团公司人员因公出国、出境手续的办理及护照的管理 3．4集团公司人员因公出国、出境年度的统计汇总 4．集团公司内部与外部来信、来访的处理 4．1集团公司内部人事来信、来访事宜的答复 4．2集团公司内部人事纠纷来信、来访的沟通、协调、解决 4．3集团外部来信、来访事宜的回复 4．4集团内部与外部来信、来访事宜与集团总部各部门的交涉、协商、办理 5．其他 领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1．对国家及集团公司职称政策、制度熟知程度、执行的准确性、办理过程中的公正、公平、合理性 2．对国家及集团公司因公出国、出境政策、制度的把握程度，办理过程中及时性、快速性、高效性 3．对集团各单位人事考核材料汇总的实际性、实效性、实用性 4．来信、来访工作处理的及时性、有效性、快捷性 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历，工商管理专业或人事管理专业及相关专业 研究生 所需资格证书 ? ? 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 ? 知识要求 具备人事管理学知识、心理学知识、人事考核知识及企业管理知识、 ? 技能要求 熟练应用计算机软件的技能、较强的外语表达能力、较强的人事考核技能 ? 能力要求 分析、判断、合作、发现、解决纠纷的能力、 ? 个性要求 开朗、坚持原则、公正客观、严守秘密 ? 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门开发经理 直接下级 ? 内部沟通 集团总部相关各部门 外部沟通 中建总公司及地方政府相关组织机构