2011大连金隆建材有限公司员工手册公司规章制度.doc

序 言 公司简介 公司使命与价值观 员工录用 个人资料 试用期 劳动合同 入职培训 员工职业发展 员工职级编制 绩效评估 培训 薪酬福利 发薪方式 薪酬调整 福利薪酬 商业意外保险 假期与请假 法定假日 春节休假 婚假 产假 其它休假 员工的调职和离职 内部调动 劳动合同的终止 劳动合同的解除 员工退休 公司规章制度 过失行为 处分程序 安全 使用公司名义及职权 必威体育官网网址 利益冲突 防止受陏 员工申诉 第十章 员工手册之修正、增删及解释 序 言 衷心欢迎您加入金隆建材！ 为了使您清楚了解公司的基本情况、公司在人力资源管理方面的政策、您在公司所享有的权利义务、以及您的薪资福利待遇等，公司管理层与人力资源部特别编制了这份《员工手册》。 “以人为本”是公司人为资源管理的宗旨。公司尊重每位员工的常识、经验和创新力，并且努力创造条件，促进嗣能力的全面提升。 公司鼓励员工对公司的和管理提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一，您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司总经理提出。 本手册适用于金隆建材有限公司全体成员，本手册中有关规定均与国家劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。 谢谢！ 人力资源部 年 月 日 公司简介 金隆企业经营煤炭、木材、租赁、建陶营销等事业，在全国一些城市均没有公司、办事处、生意体等。 大连金隆建材是金隆企业的主要成员之一，拥有24年的辉煌历史：是一家专业经营建材的民营企业。现在大连主要经营建筑装饰内外墙地砖、卫生洁具等除现有的几个较大的产品及品牌高档展示馆外，依据市场发展，行将再筹建更规格的展示馆。以此平台来成就人才，服务顾客，发展企业。 大连金隆企业是中国建陶行业500强经销商，拥有东北最大陶瓷生活馆——后盐总店1500㎡；大连高档商场最大陶瓷生活馆——幸福家居店1300㎡；精品店——华南家居大世界400㎡；高档店——红星美凯龙店400㎡。精耕建陶24年，在北京、天津、大连、包头、太原、广州等地设立公司、办事处及生意体。大连金隆建材有限公司，主要经营欧神诺陶瓷。欧神诺陶瓷：为中国乃至全球的知名品牌，是中国建陶行业标准的重要制定者之一，一直以研发实力著称业绩，其产品力及品牌力一直引领整个行业，在国际及国内市场享有良好声誉。 第二章 公司使命与价值观 依照公司的价值取向，建立了使命与价值观。 公司使命--------在为人类谋求福利的同时创造财富 公司价值观-------- 金的大写首字母J——形寓意为：勇破浪、敢拼搏。 隆的大写首字母L——形寓意为：满隆帆、奋前进。 建的大写首字母J——形寓意为：勤创新、久坚持。 材的大写首字母C——形寓意为：聚人才、积财富。 经营目标： 成为大连一流的建陶营销企业、成就大连一流的建陶营销人才之理想 成长目标： 成为东北一流的建陶营销企业、成就东北一流的建陶营销人才之理想 企业愿景： 成为全国一流的建陶营销企业、成就全国一流的建陶营销人才之理想 企业理念： 专业、专心、责任、效率 企业精神： 快乐工作、健康生活 企业VI色： 桔红色——橙的热情、红的激昂，寓意“热情铸就红火”。 企业标识（LOGL）（可控的）乘风破浪会有时，（能及的）直挂云帆济沧海。 第三章 员工录用 3.1 个人资料 人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、身份证复印件、性别、出生日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及在职以来之调任、绩效评估、培训、奖惩等记录，以备查阅。 新员工之个人资料必须详实，如发觉虚报作伪，将被终止聘用。 在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，必须于变更后五个工作日内向所属部门报告并转知人力资源部，以便更新。 3.2 试用期 所有招聘录用的新员工，将先以试用期性质雇用，试用期长度按国家法律规定，视劳动合同期限而确定。 员工试用期满前七个工作日，部门主管将填写《员工试用期工作表现评估表》交人力资源部审阅，从而决定是否正式聘用。 3.3劳动合同 员工加入公司后，公司将与员工在双方平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。 3.4入职培训 新员工报到后应在一周内接受公司组织的入职培训，以保证能顺利过渡并尽快融入金隆建材这个大家庭。 入职培训的内容： 1、公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标。 2、公司标识、商标、组织、业务架构 3、各项工作办公流程、各种规章制度和公司行为规范。 4、工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法 5、问题解答 新员工各自的部门经理将更详细地介绍给他们的部门 介绍其他同事与本部门的详细情况 介绍工作的地点、职责、为新员工确定试用期内的工作目标。 第四章 员工职业发展 公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养，帮助员工实现其职业发