- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
某公司员工手册必威体育精装版版(可编辑)
某公司员工手册【必威体育精装版版】
11
第十章 食堂管理规定………………………………………………………………………………11
第十一章 工作服管理规定…………………………………………………………………………11
第十二章 门禁管理规定……………………………………………………………………………12
本公司人员的管理规定
非本公司人员的管理规定
第十三章 车辆管理规定……………………………………………………………………………13
第十四章 宿舍管理办法……………………………………………………………………………13
第十五章 附则……………………………………………………………………………………16
第一章总则
本守则制定旨在保障XXX有限公司以下简称公司,及其从业人员(以下简称员工)之各项合法权益,增进劳资和谐,并树立制度,健全组织及管理,特依「中华人民共和国劳动法」及国家有关规定,制定本手册。凡本公司所属员工,除法令及劳动合同外,悉依本手册执行之。
本公司所有从业人员,包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员,人手一册,列账管理,离职后缴回,遗失或未缴回者扣款10元。
第二章服务守则及公司方针
遵守纪律、公私分明;服从指挥、尊重上级;
团结同事、爱护下级;坚守岗位、努力工作;
爱护公物、保守秘密;逐级管理,逐级呈报;
减少损耗、杜绝浪费;更新知识、发挥才华;
五、品质方针:诚信 品质 服务 创新
六、环境方针:遵纪守法 绿色节能 污染预防 持续改进七、HSPM政策:经营绿色企业 生产绿色产品
第三章录用及离职
一、任用
(一)有下列情形之一的,不得为本公司员工
1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的;
2、吸食毒品或其它不良嗜好的;
3、思想不良或品行顽劣,经其它国、私营或三资企业开除的;
4、亏空公款或贪污有案的;
5、参加不良帮会、非法结党营私,名声不良的;
6、未年满十六周岁的;
7、因视力或其它障碍,严重影响作业安全的;
8、工作不适任或患有严重传染病的。
9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准,并以甄选、考试为原则,甄选、考试办法分初试及复试,含笔试及口试,由各部门主管订定、办理之。
(二) 甄选或考试合格的应征人员,接到通知后须于指定期限内报到,并携带下列资料。
1、 毕业证及其它相关教育证之原件;
2、身份证之原件;
3、专业证照之原件如会计员证、报关员证等;
4、职工健康档案;
5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件;
6、最近半年内一寸照片八张;
7、流动人口婚育证明之原件外来人员;
8、暂住证之原件外来人员。
二、录用
新进人员试用期一般为2个月,人事部会将《试用期考核表》发给各部门主管签核是否转正录用意见,并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。
聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期,直接签定劳动合同书。
员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。
三、调动
公司因工作需要,可根据员工的技术、业务能力表现,及身体条件调整其职务或工作,员工除有正当理由可申请复议外,必须服从公司的安排,工作调动后经本人签字确认后生效,工资待遇依调动后的工作相应调整。
四、晋升
凡工作表现优秀,对公司有贡献,并通过公司指定之专业训练及考核者,公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称(工种)
五、离职
(一)有下列情形之一的,本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同
1、被依法追究刑事责任的;
2、劳动教养、吸食毒品的;
3、订立劳动合同及提供人事资料时,有虚伪意思表示的;
4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司其它同事,实施暴行或有重大侮辱行为的;
5、违反工作规定,情节严重的;
6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物,或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密,及计算机程序的,致公司遭受损失的;
7、无正当理由,连续旷职三日,或一年内累积旷职达六日以上的含六日;
8、未经公司许可,在外兼职或兼差的;
9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的;
10、侵占公款公物和公司财物,经查属实的;
11、伪造、变更或盗用公司印章或信件的;
12、携带刀、枪或其它危险品、违禁品进入公司的;
13、利用公司的名义在外招摇撞骗,致使公司名誉受损的;
14、在工作场所聚众赌博的;
15、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的;
16、在本公司酗酒滋事或有伤风化行为的;
17、在工作场所互相打斗情节重大的;
18、引导不良分子进入本公司工作场所滋生事端的;
19、其它违法违纪事迹的。
(二)有下列情形之一的,员工可以请辞
1、在试用期内的;
2、公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;
3、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。
4、员工在劳动
您可能关注的文档
最近下载
- 六年级下册总复习《比和比例》说课稿.pdf
- (2023正式版)JBT 14355-2023 发动机尾焰测温用钨铼热电偶丝 .docx VIP
- 骨架油封结构型式标准用途..docx VIP
- 2024第六届(2024年)“信用电力”知识竞赛活动总试题库资料-上(单选题汇总).pdf
- (完整word版)全新版大学英语综合教程4课文原文及翻译.pdf VIP
- 京能集团招聘笔试题库2023.pdf
- 抗震支架施工方案.doc
- 代买车辆协议书(精选5篇).docx VIP
- USP 1207.1 包装完整性和测试方法选择(中英对照).doc
- 山西梅园许村煤业有限公司120万ta矿井兼并重组整合项目环境影响报告书(公示版)-副本.doc VIP
文档评论(0)