个人激励与良好心态建立.ppt

— 个人激励与良好心态的建立 — ——诚实地面对错误 世界上没有一个人能保证自己永远不犯错误，既然我们无法确保不犯错，勇敢地承认错误才是上上之策。犯错要诚实地认错,但是只认错不改错显然是不行的。有句古话说”吃一堑,长一智”,我们应该从错误中吸取教训,确保下次不犯同样的错误。成功者之所以成功，也不是他不犯错，而是他能吸取错误的教训，并作为宝贵的经验。当再次面临同样的问题时，他能运用以往的经验而不再犯以前犯过的错误。 — 个人激励与良好心态的建立 — ——企业利益至上 养成与公司共生存的习惯 公司与员工的关系有着异曲同工之妙。从社会学的角度讲，公司和员工是共生的关系。没有公司，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有员工，公司想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。所以真正意义上说员工与领导的关系绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。 时刻为公司着想 只有时候为企业着想，懂得珍惜企业最细微的财物的员工，才能给公司创造更多的财富。 — 个人激励与良好心态的建立 — 思考：在公司里有哪些是你轻而易举就可以做你却视而不见的事？ 把自己视为公司的主人 把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作中所获得的满足感都掌握在你自己手中。 — 个人激励与良好心态的建立 — 心态对人生的重要影响 我们人活在这个世上，你最终是否成功，是否快乐，并不决定于外界的环境，而最终决定于自己内心的一种状态、一种感受。 — 个人激励与良好心态的建立 — 故事一：九个人过桥的故事 教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓趴下了。 — 个人激励与良好心态的建立 — 教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。 — 个人激励与良好心态的建立 — 故事二：残忍的死亡实验 一个教授做了一个残忍的死亡试验，把一个死囚关在屋子里面，蒙上双眼。并且对死囚说，我们准备换一种方法让你死亡，我们将把你的血管割开，让你的血一滴滴的流干净。 死囚旁边准备一个盆子，拧开一个水龙头，让自来水一滴滴滴进水盆，并发出声响，这个死囚很快就死掉了。 — 个人激励与良好心态的建立 — ——心态比知识重要，心态比能力重要。从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态。态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。 ——就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。 心态对人生的影响 — 个人激励与良好心态的建立 — 积极进取乐观有为型 ①用乐观的心态看待世界和生活； ②进取心强烈，勇于开拓创新； ③人生责任感强烈； ④确信人生是美好的、幸福的。 消极颓废悲观玩世型 ①用阴暗的心理看待社会和人生； ②无志气、无激情，不求上进； ③缺乏社会责任感和人生责任心； ④悲观厌世，觉得活着没有意思。 了解两种心态的人 — 个人激励与良好心态的建立 — ——成就你人生的十大积极心态 （1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 （2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 （3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强 烈的感情和浓厚的兴趣。 （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 （9）渴望：强烈的成功欲望。 （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。 — 个人激励与良好心态的建立 — ——毁坏你人生的十大消极心态 （1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。 （2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产