[经管营销]成功从优秀员工做起之-优秀员工职业观念篇.ppt

a看不起自己的工作 　　b做好每件小事 　　c工作当成乐趣 一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润! 机会=苦干 * 失败者的借口通常是：“我没有机 ”他们将失败理由归结为没有人垂青 们，好职位总是让他人捷足先登。而那些意志力强的人则决不会找这样的借口， 们不等待机会，也不向亲友们哀求，而是靠自己的苦干努力去创造机会。他们深 唯有自己才能拯救自己 在取得了一次战役胜利后，有人问亚历山大是否等待下一次机会，再去进攻 另一座城市，亚历山大听后竟大发雷霆：“机会？机会是靠我们自己创造出 不断地创造机会，正是亚历山大之所以成为历史上最伟大帝王的原因，也惟有不断 创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的丰功伟绩 做任何事情总是等待机会是极其危险的。一切努力和热望都可能因等 而付诸东流，而机会最终也不可得 年轻人如果看了林肯的传记，了解他幼年时代的境遇和后来的成就，会有何 感想呢？他住在一所极其简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板，用今天的居住标 准看，他简直就是生活在荒郊野外。他的住所距离学校非常远，一些生活必需品 很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而就是在这种情况下，他每天 不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书，他不惜步行一二百里路。 晚上，他靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育 长于艰苦卓绝的环境中，但他竟能努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的总统， 成了世界上最完美的模范人物 伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人 ，而不是那些一味等待机会 人。应该牢记，良好的机会完全在于自己的创造。如果认为个人发展机会掌握 人手中，那么他一定会失败。机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包 在橡树的果实里一样 如果在困境中，林肯说“我没有机 ”这位生长在穷乡僻壤茅舍里的孩 如何能入主白宫，成为美国总统？同时代有许多出生于良好家庭环境的孩子，他们 有漂亮的学校，藏书丰富的图书馆，为什么成就反而不如一个茅舍里成长起来的苦 孩子呢？不是有许多出生于贫民窟的孩子们成为议员，成为大银行家、大商人吗 那些大商店和大工厂，有许多不就是由那些“没有机会” 的孩子们靠着 第 1 章 对待工作：勤奋 力而创立的 “没有机会 ，只是失败者的推诿之辞 孔子称敬业精神为“执事敬” 朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。” 西典军校200年 3700位将军 3位总统 1000多位世界五百大企业总裁 无条件执行 无任何借口 1、这是我的公司 企业内部的企业家 2、强烈的归属感 轻视公司就是轻视你自己 只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自己所就 3、遵规守纪 不仅仅是老板心里想要问员工的问题，也是每一个员工都应该认真思考的问题！ 在一般人的心目中， 老板是风光人物。他们不会为无钱支付生活费用或子女教育费发愁，也不会为生活中的一些事务难办而产生烦恼。他们吃得脑满肠肥，住在高级别墅，出去时前呼后拥，在公共场合时被众人追捧，许多男性老板身边也不乏美貌的情人、小秘…… 1老板真的不容易 老板不是人当的 天下老板最辛苦 老板是我们的恩人 用“同理心”看待老板 老板是我们最好的人生导师 第二章 站在老板的角度看问题 老板和员工不是对立的 站在老板的角度思考问题 如果我是老板 做老板最喜欢的人 老板真的不容易 老板也在给员工打工 做企业的主人翁 第三章 和老板同舟共济 和你的老板荣辱与共 有能力，更要有忠诚 忠诚于你的公司 服从于你的老板 第四章 你就是自己的老板 你就是自己的老板 负起责任来 像老板一样主动积极 * 忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的 式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察 上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹 人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度，难 要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然 公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种 惯性 著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想— 管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员 折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近 目标 他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机 学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工 作环