【劳动关系】企业劳动用工法律风险防范与操作技巧(hr必看！).ppt

解除劳动合同通知书的制作 一、制作前的准备工作：证据收集、通知工会； 二、用词准确：解除劳动合同，非开除、除名、辞退； 三、解雇理由的写法； 四、通知劳动者。 * 送达方式的选择及操作实务 * 11 PART ELEVEN * 公告送达的要求 * 公告送达的注意事项 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定：“……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” * 如何进行合法解雇评估 * 12 PART TWELVE * 劳动合同终止的法定条件 * 劳动合同终止的法定情形 劳动合同法第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 劳动合同终止的几个问题 1）劳动合同中能否约定合同终止条件？ 2）固定期限合同到期单位不续订是否需支付经济补偿？ 3）因退休而终止合同是否需支付经济补偿？ 4）合同到期时如遇医疗期、“三期”如何处理？ 5）终止合同未提前30日通知劳动者需支付代通知金？ * 经济补偿金的计算规则 劳动合同法第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 * 经济补偿金数额的限制 假定公司所在地上年度社平工资为3000元，老王月薪一万元，在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ 老张月薪8900元，也在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ * 经济补偿金的分段计算法 劳动合同法97条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依据本法第四十条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 * 经济补偿金、赔偿金、代通知金 一、支付依据 二、计算规则 * * Thank You ! * * * 工伤认定中的举证责任 《工伤认定办法》 第十七条　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 * * 认定工伤的几种情形 国务院工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * * 司法解释：“三工”的认定 最高法院司法解释规定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 * * 预备性或者收尾性工作的认定 《工伤保险条例》： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； * * 受到暴力等意外伤害的认定 《工伤保险条例》： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； 如何认定“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”含义？ * * 因工外出期间工伤的认定 《工伤