企业人力资源管理法律法规与风险防范完整版幻灯课件.ppt

孙光明;提 纲; 劳动法体系非常庞杂，内容繁多，初学者从以下方面去系统学习一下： 1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向。必读的有： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 劳务派遣暂行规定等 不要求熟记，至少需先通读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。; 2、学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节 （1）人社部对相关问题处理的一些复函，必须了解。 （2）关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 ;模块一;法律-------全国人大常务委员会通过;条例-------国务院通过并颁布;规定-------劳动和社会保障部通过并颁布;地方规章-------地方政府颁布;企业制度——职代会通过;企业劳动规章制度相关概念;企业规章制度常见法律风险分析;企业规章制度制定原则与关键点;规章制度合规性自查方法;规章制度合法性的司法认定;规章制度制定中的民主程序;民主程序的流程设计;关于严重的标准在实务中的操作： 1、列举式 2、数量式：如迟到二十次为严重违纪。 3、累进式：一个月累计3次迟到或半年累计6次一般违纪时按中等违纪处理。 4、综合式。;规章制度的公示方法; 第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。;矿业分公司人力资源部;1、劳动关系（包括事实劳动关系、重复劳动关系） 2、???务关系（亦称雇用关系） 3、特殊关系（学生、协保、内退人员等） ;劳动合同;招聘启事的法律风险;禁止就业歧视;招聘入职环节典型的风险;入职发放的法律风险防范建议;案例： 陆小姐07年底接到某进修中心书面录用通知,内容具体、明确； 翌日陆某办理离职取得退工单；但报到前被通知取消； 陆某坚持报到被拒绝，提起仲裁，因民办非企业组织不受理，而提起诉讼。要求赔偿3个月损失35000。 单位答辩，未经仲裁，承诺前撤消，一月前离职。 人民法院认为，劳动纠纷，仲裁不受理可起诉；依《合同法》规定，要约不可撤消；协商解除不受一月限制。最后认定：“进修中心不录用陆X的行为有违法定诚信义务，造成陆x一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆因此遭受的经济损失。法院最后判令，某进修中心赔偿陆经济损失人民币24000元”。 ;案例——周乐诉上海宏力半导体制造有限公司财产损害赔偿案《案例精选》2008年第3期 2007年8月8日，公司发出聘用通知书，明确：试用期内或报到前如果体格检查（复查）不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。 9日，浦东仁济医院进行了体检，体检费285元。同日，辞职，一周内原单位同意辞职。 8月15日，体检报告，结论为：左肾结石。8月31日，仁济医院复检，结论相同。后公司以体检不合格，不符合公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用。 周起诉，请求赔偿档案资料查阅费人民币40元，体检费285元，5个月失业损失。至起诉时，周仍处于无业状态。 原告认为，聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，结石并不属于体检不合格的情况。 被告辩称：体检不合格不能录用；尽快通知；自行离职自身过错。; 法院认为：被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是公司新员工录用前招聘体检标准中记载了肾功能异常的内容。肾功能异常范围模糊，被告作为提供该标准格式文本的一方，在对文本内容存在两种以上理解时，理应作出对其不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受其岗位要求，应推定结石不属于职业障碍的范围。此